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Steven H. Freeman(弗雷曼);
哈尔滨工业大学;
外部激励; 利比里亚; 雇员; 离职意向; 林业发展;
机译:尼日利亚流域和农村发展局的政治经济学:欧文纳河流域和农村发展局(ORBRDA)的回顾性案例研究
机译:员工离职意向的决定因素:了解组织公正,监督公正,专制组织文化和组织与雇员关系质量的作用
机译:很难说再见?美国联邦雇员的离职意向
机译:大都市政府和行政机构雇员的雇员(挑战和机会)案例研究伊朗首都政府雇员的流离失所计划案例研究
机译:非裔美国人雇员的工作满意度和离职意向的适度模型:调查适应感和种族氛围的观念在工作调整理论中的作用
机译:基于试验的经济评估旨在研究工作残疾雇员或有工作残疾风险的雇员之间的就业干预成本效益:案例研究
机译:农业,渔业,水产,林业和粮食安全机构中雇员的信聘管理对雇员的效率的影响(BP4KKP)
机译:经济发展局第一编:公共工程计划评估,第二卷案例研究
机译:外部激励系统,外部激励方法,存储介质,存储外部激励程序,信息处理服务器和认证服务器
机译:雇员的出售方法,雇员的出售系统,雇员的出售装置和雇员的出售程序
机译:一种纸,纸板或用作纸,利比里亚树皮纤维,猴面包树果实纤维和/或利比里亚树脂纤维的原料的纸板的制造方法
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