基于J2EE技术构架的省级电网企业绩效管理信息系统设计与实现

摘要

近年来，全员绩效管理工作在国内各省级电网企业得到高度重视，纷纷将其作为精细化管理的重要手段加以研究和运用，绩效管理信息系统建设工作得以飞速发展，通过信息化技术进一步促进了绩效管理工作的规范化、标准化和科学化，先进的绩效管理信息系统开发变得日益重要。本文通过对某省级电网企业SEPC公司的绩效管理体系设计和流程梳理，对绩效管理信息系统的总体技术构架、部署方案、数据抽取、安全设计、系统功能，以及各个子模块进行了具体设计，体现出了良好的可行性、实用性和先进性，实现了一个基于J2EE技术构架的省级电网企业绩效管理信息系统建设。
　　J2EE是一种利用Java平台来简化多级企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂问题的体系结构，具有跨平台、跨系统特性的三层分布式系统架构，将表示逻辑、业务逻辑与数据逻辑相分离，使系统的并行操作、网络计算能力大为提高，系统的整体性能得以优化，并采用先进的软件分层设计思想，进行基于构件的开发，降低了开发难度和成本，同时降低了构件的耦合度，增强软件的可维护性、可扩展性，是目前能够满足企业开发需求的最佳解决方案。SEPC公司正在准备开发的绩效管理信息系统以J2EE作为技术构架，将会使系统开发和顺利完成得到有力保障，该系统的设计也同样适用于其他省级电网企业。

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第一章 绪论

1.1 研究的背景及意义

1.2 国内外研究现状及发展趋势

1.3 J2EE构架简介

1.4 预期成果的理论意义和应用价值

1.5 研究的主要内容

1.6 研究的基本方法、技术路线的可行性论证

1.7 本文的组织结构

第二章 SEPC绩效管理信息系统需求分析

2.1 绩效管理信息系统的功能需求

2.2 SEPC绩效管理信息系统的设计要求

第三章 SEPC绩效管理体系管理流程设计

3.1 公司级绩效管理内容确定管理流程

3.2 部门级绩效管理内容确定管理流程

3.3 公司级绩效管理过程监控流程

3.4 企业负责人绩效评估与激励流程

3.5 员工绩效评估与激励流程

3.6 绩效管理体系维护流程

第四章 SEPC绩效管理信息系统设计

4.1 总体技术构架设计

4.2 数据抽取设计

4.3 安全设计

4.4 系统功能

4.5 具体子模块设计

4.6 权限设计

第五章 系统实现和功能测试

5.1 系统部署方案

5.2 系统试运行情况

5.3 基本参数模块测试

5.4 绩效考核

5.5 统计分析与绩效反馈

第六章 结论与展望

6.1 全文总结

6.2 未来工作展望

致谢

参考文献