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目录
第一章 绪论
1.1 研究的背景
1.2 研究的目地及意义
1.3 研究框架
第二章 文献综述
2.1胜任素质和胜任素质模型的含义
2.2 国内外研究现状
2.3胜任素质模型构建的原则和方法
2.4 胜任素质特征研究方法
2.5 本章小结
第三章 DG公司研发设计人员胜任素质模型的构建
3.1 DG公司研发设计人员的界定及工作内容
3.2 胜任素质模型构建的必要性
3.3 胜任素质模型的建立
3.5 本章小结
第四章 研发设计人员胜任素质模型在人力资源管理中的应用
4.1 胜任素质模型在企业人员招聘中的应用
4.2 胜任素质模型在企业绩效考核中的应用
4.3 胜任素质模型在企业培训中的应用
4.4 本章小结
第五章 结论
致谢
参考文献
附录
附录1:《DG公司研发设计人员胜任素质模型的研究问卷调查表》
附录2:《行为事件访谈提纲》
附录3:《DG公司研发设计人员岗位说明书》
附录4:DG公司研发设计人员招聘广告
附录5:《研发设计人员培训课程表》
附录6:《胜任素质项目培训课程表》
附录7:《培训效果评估表》