我国组织文化构建中的偏差分析

摘要

二十世纪八十年代，组织文化研究热潮兴起于美国，并迅速传入世界很多国家。在这股潮流波及下，组织文化理论引进中国，同时受到理论界和企业界的广泛重视。我国开始了借鉴国外理论实践并立足于本国企业进行组织文化构建之路。经过二十几年的理论研究与实践，虽然我国组织文化的理论研究取得了长足的进步，在实践中也取得很多成果，如走上国际讲坛的“休克鱼”理论，而在中国大多数企业中组织文化的构建并未发挥理想中的作用，达到预期的效果，却在一定程度上造成大量物质、人力等资源的严重浪费，以致在中国组织改制过程中出现了诸多弊端。
　　 组织文化构建进入困境，其问题是多方面的。立足于组织文化国内外的研究现状，通过研究理论文献，结合现实实践经验，该文揭示了组织文化建设中存在的表象化、文体化、思想政治工作化、短期化、利益服从偏差、脱离基础，缺乏创新等多方面的构建偏差，较为全面的总结了组织文化构建中目前存在的问题。立足于问题，深刻挖掘其原因，该文从组织文化内外部因素揭示了问题出现的关键所在。组织文化构建过程中偏离文化内涵所指向的运行规则，构建模式仍然沿用前人方式，脱离社会市场经济制度的现实土壤，不能与外部环境相协调适应发展，而且构建中主体没有真正实现“以人为本”等多个方面的因素导致了目前组织文化构建的偏差。而纠正组织文化构建中出现的各类偏差，需要追本溯源，首先把握组织文化内涵，转变思维方式和认知文化的角度，将组织价值观和组织精神的确立置于组织文化建设的首位，改变固有舶来的习惯和认知方式，重新认知组织文化特性；第二方面，在市场机制下的利益结构和双向选择的理性协调，建立现代忠诚文化——“撞钟式”敬业精神；第三方面，吸取外部环境资源优势，建立适应性文化；第四方面，构建以人为本的管理文化，营造宽松和谐氛围，这需要组织领导者在自身、组织、管理制度等方面多方共同努力下实现。最后，建立相应的组织文化部门，依托专业化队伍，培养创新型组织文化。
　　 组织文化的形成是一个长期的过程，因此在建立和纠正其问题和偏差中同样需要付出艰辛的努力。因此，本课题研究的实践意义就在于从文化及组织文化现实基础的角度，深入分析中国组织改革困境的原因，为突破这一瓶颈提供思考和建议，从而通过重构组织文化体系来解决中国组织走向社会主义市场经济的道路中所遇到的难题，克服当前组织文化构建偏差，为组织创立健康的组织文化提供途径选择。