安徽省医学院校男护生择业观现状及对策研究

摘要

研究背景：
　　随着社会经济的发展，护理专业早已不是辅助的、女性的专业，而逐渐发展成为集科学性与艺术性为一体的综合性应用学科，护理工作需要男性的加入。由于传统就业模式的转变，目前护生择业呈现多元化的发展趋势，男护生的择业与社会需求脱轨，大部分男护生不愿意毕业后从事护理工作，造成了临床男护士资源的短缺。择业观在择业过程中具有导向作用，所以如何引导男护生树立正确的择业观是解决男护生就业难的关键。研究男护生的择业观具有重要意义。
　　研究目的：
　　调查安徽省四所医学院校在校男护生的择业观现状并探讨其相关影响因素，以此为依据提出干预措施，引导男护生树立正确的择业观，为提高大学生的就业率、提高就业服务的质量和效率等提供一定的参考。
　　资料与方法：
　　本研究选取安徽四所医学院校全体全日制在校男护生为研究对象，通过问卷调查的形式了解男护生基本人口学资料、择业观现状及择业观相关问题。将数据录入SPSS17.0软件进行统计分析，采用的统计方法有统计描述、单因素方差分析、t检验和逐步回归分析。
　　主要结果：
　　从择业观整体来看，男护生择业观在不同学校、不同年级、不同高考志愿、是否独生子等因素上存在显著性差异;在不同生源地、不同家庭平均月收入、不同父母职业、不同父亲受教育程度上不存在显著差异。择业理想:44.9％的男护生准备毕业后的首选是找工作，有46％的男护生选择到沿海城市就业，6.3％的男护生愿意到国家急需人才的西部地区就业;84.7％的男护生把三级医院作为就业首选;近90％的男护生对薪金的要求是3000元以上。择业途径:53.3％的男护生找工作时通过招聘会。择业认知:对于找工作时的决定因素，“实践经验”是选择最多的，占38.7％;对于就业过程中的主要竞争，选择最多的是“综合素质”，占38.3％;对于择业中存在的问题，选择最多的是“就业市场不规范，‘凭关系’、‘走后门’等不公平竞争现象严重”，占38.7％。择业价值观:67％的男护生认为护士的地位比医生的地位低;56.4％的男护生认为自己不愿意从事护理的主要影响是来自于社会偏见;影响男护生择业的情感因素中排在前三名的是自己做主、家人的影响和恋人的影响，分别占34.8％、34.8和12.9％;90％左右的男护生选择护理学专业不是出于自愿;50％左右的男护生经常感到孤独、无助;70％以上的男护生想过调整专业。对就业指导的需求:60％以上的男护生认为应该在低年级的时候就开设就业指导;只有30％的男护生对于学校就业指导的需求是“发布职业需求信息”，所需就业指导的的种类越来越多;就业指导存在问题排在前三的是学校对就业市场走向变化的分析和研究不够充分、就业指导工作尚未得到学校的充分重视，学校就业指导部门与学生的沟通交流不够。
　　结论：
　　(1)择业目标具体，创业意识突出，期望值高。
　　(2)择业动机现实，主体意识明显，竞争力增强。
　　(3)择业途径丰富，流动意识增强，跳槽现象增加。
　　(4)择业认知趋合理，自我认知较清晰，环境认知有偏差。
　　(5)择业价值观自我矛盾，价值取向功利，择业心态理性。
　　对策与建议：
　　(1)男护生个人方面应自我调适，充分调动自身能动性，要树立崇高的职业理想、树立科学的职业认知、树立终身学习的意识、培养创新的就业意识;
　　(2)高校方面应担负起教育主阵地的重任，重视价值观教育，引导男护生树立正确的就业取向;加强学科建设，调整人才培养模式，不断深化教学改革、优化实践方案、注重人文教育，全面提升学生综合素质;充分利用网络资源，针对学生所需，强化就业服务。

目录

声明

摘要

1 研究背景

2 研究目的

3 资料与方法

3．1 研究方法

3．2 资料来源与收集

3．3 调查内容

3．4 资料整理与分析

3．5 质量控制

3．6 量表的信效度评价

3．7 相关概念的界定

4 结果与分析

4．1 男护生基本情况分析

4．2 男护生择业观现状分析

4．3 男护生择业观现状多因素分析结果

4．4 男护生对未来工作意向及认知分析

4．5 男护生择业途径分析

4．6 男护生择业价值观分析

4．7 男护生对学校就业指导需求分析

5 讨论

5．1 择业理想分析

5．2 择业动机分析

5．3 择业认知分析

5．4 择业途径分析

5．5 择业价值观分析

6 结论与建议

6．1 主要结论

6．2 对策与建议

参考文献

附录 男护生择业观调查问卷

致谢

攻读硕士学位期间发表论文情况