声明
摘要
第一章 导论
1.1 研究背景和问题的提出
1.2 研究意义
1.3 研究方法理论
1.4 核心概念界定
1.4.1 职业(occupation)
1.4.2 职业资格(occupation qualification)
1.4.3 职业资格管理制度
1.5 文献综述
1.5.1 国内研究现状
1.5.2 国外研究现状
第二章 我国职业资格管理的发展及现状
2.1 我国职业资格的发展
2.2 我国职业资格管理现状
2.2.1 职业资格的分类
2.2.2 职业资格的法律规章依据
2.2.3 职业资格管理机构
2.2.4 职业资格证书管理
第三章 我国职业资格管理存在的问题及原因分析
3.1 我国职业资格管理存在的问题
3.1.1 职业分类及职业标准不清晰
3.1.2 职业资格管理的实施机构不明确
3.1.3 职业资格管理的监督不到位
3.1.4 职业资格考试认证方式单一
3.1.5 国内外职业资格认证不衔接
3.2 我国职业资格管理存在问题的原因分析
3.2.1 职业资格发展时间短,社会认识不足
3.2.2 缺少职业资格管理的法律支撑体系
3.2.3 职业资格管理部门的公共服务意识缺乏
3.2.4 职业资格管理运行及评价机制不够科学完善
3.2.5 职业资格管理监督机制不健全
第四章 国外职业资格管理的经验与启示
4.1 英国的职业资格管理
4.2 美国的职业资格管理
4.3 德国的职业资格管理
4.4 日本的职业资格管理
4.5 国外职业资格管理比较与启示
4.5.1 完善的法律法规体系
4.5.2 政府宏观管理、行业协会积极参与
4.5.3 规范的资格标准、详细的能力要素
4.5.4 市场驱动下的职业资格和职业教育
4.5.5 职业资格的国际间衔接
第五章 完善我国职业资格管理的对策思考
5.1 建立和完善职业资格管理法律体系
5.2 构建科学规范的职业标准
5.3 明确职业资格管理的组织架构和部门权责
5.4 加快实施推进国内外资格证书衔接和再认证
5.5 建立长久机制强化监督评价管理
5.5.1 建立第三方监督考核机构
5.5.2 建立职业资格道德惩罚机制
5.6 加强职业资格管理的信息化建设
5.6.1 建立统一的职业资格管理平台
5.6.2 建立个人职业资格信息系统
5.6.3 建立移动终端的职业资格信息查询
第六章 结论
参考文献
致谢