声明
摘要
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与研究框架
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究框架
1.3 论文研究方法
1.4 创新点
第2章 文献综述与理论回顾
2.1 最优契约理论:如何提升家族和非家族企业高管显性激励治理效果?
2.1.1.家族与非家族企业高管薪酬效用比较
2.1.2 家族与非家族企业高管持股效用比较
2.1.3.家族与非家族企业高管期权效用比较
2.2 管理层权力理论:代理成本内生于高管显性激励吗?
2.2.1.家族与非家族企业高管薪酬效用比较
2.2.2 家族与非家族企业高管持股效用比较
2.2.3 家族与非家族企业高管期权效用比较
2.3 心理所有权理论:意在解决分歧的心理学视角
2.3.1 家族与非家族企业高管薪酬效用比较
2.3.2 家族与非家族企业高管持股效用比较
2.3.3 家族与非家族企业高管期权效用比较
2.4 既有研究评述
第3章 家族与非家族企业高管薪酬激励有效性比较
3.1 理论分析与研究假设
3.2 变量定义与计算方式
3.3 样本选取与数据来源
3.4 研究方法与模型设计
3.5 描述性统计
3.6 面板数据分析结果
3.7 本章小结
第4章 家族与非家族企业高管持股有效性比较
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究方法与模型设计
4.3 描述性统计
4.4 面板数据分析结果
4.5 本章小结
第5章 家族与非家族企业高管期权激励有效性比较
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究方法与模型设计
5.3 描述性统计
5.4 面板数据分析结果
5.5 本章小结
6.1 主要研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究不足与未来展望
参考文献
致谢
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