声明
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究内容与创新
第2章 相关概念与理论基础
2.1 工会概述
2.1.1 工会的内涵
2.1.2 工会的基本职能
2.1.3 基层工会的内涵
2.2 基层工会行政化的内涵和特征
2.2.1 基层工会行政化的内涵
2.2.2 基层工会行政化的特征
2.3 相关理论
2.3.1 党群关系理论
2.3.2 群团组织理论
第3章 江西省X公司工会行政化倾向状况
3.1 江西省X公司工会情况
3.1.1 工会基本情况
3.1.2 工会经费情况
3.1.3 工会工作开展情况
3.2 工会行政化倾向的表现
3.2.1 组织结构方面
3.2.2 组织人事方面
3.2.3 财务管理方面
3.2.4 工作方式方面
3.2.5 职能发挥方面
3.3 工会行政化倾向产生的弊端
3.3.1 影响维权职能
3.3.2 增加劳资矛盾
3.3.3 加重官僚作风
第4章 基层工会行政化的形成原因分析
4.1 基于我国国情的环境原因
4.1.1计划经济体制的历史影响
4.1.2重视程度不足
4.2 行政方面的原因
4.2.1 上级行政的过度干预
4.2.2 上级工会缺少指导及教育
4.2.3 法律保障的力度不够
4.3 工会自身制度的原因
4.3.1 管理体制不完善
4.3.2 经费管理使用不规范
4.3.3 工作立场出现偏差
4.3.4 责任意识不强
第5章 基层工会行政化倾向的克服路径
5.1 降低行政干预和转变管理意识
5.1.1保证工会的独立地位
5.1.2 发挥行政和上级工会职能
5.1.3 增强对工会的立法保障
5.2 规范工会组织的运行机制
5.2.1 完善工会干部体制
5.2.2 规范工会经费管理
5.2.3 构建基层工会利益的维护机制
5.2.4 加强职工维权及参与意识
5.3 加强构建枢纽型社会组织
5.4 借鉴国外工会组织的有益经验
5.5 借鉴我国工会系统改革的做法
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
致谢
参考文献
