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赵慧娟;
华中科技大学;
员工职业发展; 动态契合; 权变管理; 工作满意度; 离职意愿;
机译:新员工的个人组织和个人工作契合感:工作成果和性别差异
机译:个人和组织资源对一线银行员工的工作成果的互动影响:人际关系契合的中介作用
机译:新型员工的个人组织价值观契合度与工作参与度的关系研究
机译:组织文化与组织公民行为(OCB)对蝙蝠侠城市员工职业发展的影响,组织承诺作为干预变量
机译:多元化氛围的感知与价值一致/个人组织契合度之间的关系:以非少数民族和少数族裔员工的感知差异为重点
机译:适合多样性:基于组织健康素养响应框架的员工驱动的组织发展过程
机译:人力资源开发的理论血统和概念组织:将个人发展与组织发展联系起来的职业发展
机译:权变理论中的契合观
机译:用于支持组织发展的组织发展支持设备和组织发展支持程序
机译:组织发展支持系统,组织发展支持方法和程序
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