X医院人才开发策略研究

摘要

面对快速发展的市场经济与不断增加的市场需求,X医院制定了基于发展、优化与加强的发展规划与发展目标;新的经济发展目标对X医院提出了新的要求,新的发展战略制定后,X医院需要解决的第一个问题就是“人才瓶颈”,如何通过人才的自育、引进与联盟为医院的战略发展提供基础与支持,是X医院亟待解决的问题。人才开发策略是实现医院战略规划的关键性环节,通过它,可以预测医院未来环境变化和经营目标变化导致的人才管理的变化和新要求,从而为医院提供未来所需人才的配置方案及实施办法。同时医院人才开发策略的制定和实施必须服从医院的总体战略目标,并为实现总体战略目标提供人才资源保障。
　　基于上述X医院的背景与需求,本文结合 X医院的发展历史与管理现状,对X医院的人才总量与结构做了深入分析与SWOT分析,并在分析结果的基础上提出了符合目前医院总体战略目标的人才需求并对需求的数量与结构进行了马尔科夫预测。根据X医院自身的特点,构建了由自育、引进与联盟三个方面组成的人才开发策略。最后整体设计保障X医院人才开发策略顺利完成的保障机制,在X医院业务部门与行政部门共同努力的条件下,保证 X医院人才开发策略的实施与管理顺利进行。本文在理论和实践上对X医院人才开发策略与保障机制进行研究,一方面为X医院人才开发策略提供理论指导,另一方面为X医院人才开发策略的实施提供了保障机制的设计框架。

目录

X医院人才开发策略研究

RESEARCHONTALENTSDEVELOPMENT TACTICSOFXHOSPITAL

摘要

Abstract

第1章绪论

1.1研究背景与问题的提出

1.2相关文献的研究综述

1.2.1人才开发的研究综述

1.2.2人力资源需求预测方法的相关研究综述

1.3本文的研究方法与研究思路

1.3.1论文采用的研究方法

1.3.2论文的研究内容

1.3.3论文的结构框架

第2章X医院的人才现状与需求预测分析

2.1X医院的人才现状与人才环境分析

2.1.1X医院的发展与管理现状

2.1.2X医院人才总量与结构分析

2.1.3X医院人才开发的SWOT分析

2.2X医院整体发展的人才需求性分析

2.2.1X医院的整体战略规划与发展重心

2.2.2X医院发展人才数量与层次需求分析

2.3基于马尔科夫链的X医院人才需求预测

2.3.1X医院人才需求预测的马尔科夫链模型构建

2.3.3X医院人才需求的预测结果分析

2.4本章小结

第3章X医院人才开发的实现策略设计

3.1X医院人才开发的自育策略

3.1.1X医院人才培训的需求分析

3.1.2科学优化X医院的员工培训流程

3.1.3做好X医院医护人员的职业生涯规划

3.2X医院人才开发引进策略

3.2.1制定科学与详细的X医院招聘计划

3.2.2X医院招聘流程的重新设计

3.2.3X医院招聘后的稳定人才机制

3.3X医院人才开发联盟策略

3.3.1与X医院发展战略相适应的人才联盟形式

3.3.2以人才联盟为手段形成的X医院知识积累

3.4本章小结

第4章X医院人才开发策略实施的保障体系设计

4.1X医院人才开发策略的信息系统保障机制

4.1.1X医院信息系统完善的需求分析

4.1.2X医院人力资源管理的信息系统功能模块

4.1.3X医院人力资源管理系统的调整与扩充

4.2X医院人才开发策略实施的组织运行保障机制

4.2.1适应新人才策略的组织结构调整

4.2.2保障人才培训策略有效实施的组织运行机制

4.2.3保障人才招聘策略有效实施的组织运行机制

4.3X医院人才开发策略实施的考核保障机制

4.3.1设计基于平衡计分卡的人才考核指标体系

4.3.2基于平衡计分卡的X医院人才考核的实施

4.4本章小结

结论

参考文献

学位论文原创性声明

后记

个人简历