民族地区人力资源开发研究——以新疆墨玉县为例

摘要

本文通过对国内外人力资源开发研究相关文献综述的梳理,借助于国内外有关人力资源理论与经济发展理论为依据，借鉴和吸收了相关研究成果。站在促进边疆民族地区人力资源开发研究的角度，从统筹县域协调发展的视角，以全面建设小康社会与实现墨玉县后发赶超跨越式发展为背景，立足墨玉县实际情况，从人力资源现状、存在的问题及对策出发，运用文献法、实地考察法、理论研究与实地调研结合、定性分析和定量分析相结合等研究方法，围绕人力资源开发这个主题，对墨玉县人力资源进行开发进行系统的研究。
　　从研究背景出发，对人力资源的概念进行界定，阐述选题的意义和研究目的；回顾国内外人力资源开发相关研究的理论成果并通过实证调查，摸清墨玉县六支队伍和九个重点领域人力资源的现状；针对人力资源开发的存在的问题进行了一系列的阐述，之后提出对策建议。
　　通过本研究，初步探究出具有少数民族地区特色的人力资源开发，为其它地区的少数民族地区提供一定的参考和借鉴，另外，将有助于丰富和发展我国西部其它少数民族地区人力资源开发的理论。

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第一章 引言

1.1 研究背景

1.2 相关概念的界定

1.3 研究的目的及意义

1.4 研究方法

1.5 本文的创新之处

1.6 本文的不足之处

第二章 国内外人力资源理论研究现状

2.1 国外人力资源理论研究

第三章 墨玉县人力资源开发现状

3.1 墨玉县概况

3.2 墨玉县经济现状

3.3 墨玉县人力资源现状

3.4 墨玉县九个重点领域人力资源基本情况

第四章 墨玉县人力资源开发存在的问题

4.1 人力资源数量大，质量不高

4.2 人力资源从业结构不合理和配置失衡

4.3 人力资源开发中存在的问题

4.4 教育卫生、科技人才总量短缺、队伍结构不合理

4.5 城乡就业压力大、人口增长过快矛盾突出

4.6 人口受教育水平较全国明显偏低，地区内部差异显著

4.7 人口健康素质在波动中上升，整体不高

4.8 城镇化处于低水平阶段

4.9 现阶段前工业化起始阶段

第五章 墨玉县人力资源开发对策

5.1 解放思想、更新观念、转变政府职能、树立新的发展理念

5.2 以现代文化为引领，健全公共文化服务体系

5.3 推进新型工业化进程

5.4 大力发展“和墨洛”39经济一体化，推进城镇化进程

参考文献

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

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