西藏高校毕业生就业政策研究

摘要

就业是民生的一项重要保障。保障劳动者的就业权利，不断提高人民的生活水平，是中国共产党始终不变的执政理念。高校毕业生是国家宝贵的人力资源，是就业的重要群体，只有实现充分就业，才能发挥该层次人才的骨干作用，增强我国的自主创新能力，从而落实科教兴国战略、人才强国战略和全面建设小康社会的客观要求。然而目前大学生就业难题已成为普遍关注的社会问题和焦点问题,如何帮助走出校园的大中专院校学生获取工作岗位、维持其生存与发展的需要逐渐上升为我国政府化解社会就业难题、制定相关配套政策与机制中的核心议题。随着社会的变革和发展，2006年根据社会发展的需求，西藏开始全面推行“双向选择、自主择业”的高校毕业生就业政策。相比较而言，西藏高校毕业生就业机制变革虽然比较晚，开展进度也比较缓慢，但相关政策的推行，对解决西藏高校毕业生的就业问题还是相当有效的。然而从资料分析就会发现，目前“公招”依旧是西藏高校毕业生最主要的就业渠道，多年来公招岗位的数量仍是居高不下。但一个基本的客观事实是机关、事业单位等的容岗能力是有一定限度的，目前西藏推行的就业政策缺乏可持续性，仍有待加以变革和完善。
　　本文基于对西藏高校准毕业生就业政策认知的实证研究，结合近年来西藏高校毕业生就业情况以及当前西藏高校毕业生就业政策内容，深入分析西藏高校毕业生就业政策存在的问题和不足，指出当前区内高校毕业生就业具有区内整体就业率较高、公共单位是毕业生的主要目标地、区内是毕业生主要就业目的地、大部分准毕业生认为就业形势已开始严峻等特点，并提出日后区内高校毕业生就业政策要着力于拓宽就业渠道，促使就业行业的多样化；鼓励基层就业，完善基层服务设施；改善政策主体之间的协调机制；加大政策宣传力度；增强政策的科学性和持续性等方面，通过本文的研究，期望该研究成果能够为西藏高校毕业生就业政策的完善尽自己的微薄之力。

目录

声明

第一章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.2.3文献综述评论

1.3 研究方法

1.3.1文献研究法

1.3.2问卷调查法

1.4 本文的主要创新点和不足

1.4.1主要创新点

1.4.2不足

第二章 相关概念的界定及理论概述

2.1 概念界定

2.1.1高校毕业生

2.1.2就业

2.1.3公共政策

2.2 理论概述

2.2.1需求、供给与供求匹配理论

2.2.2市场失灵与政府干预理论

第三章 西藏高校准毕业生就业政策认知的实证调查与分析

3.1 西藏高校基本情况

3.2 问卷调查样本及相关说明

3.2.1问卷调查规模说明

3.2.2问卷调查对象说明

3.2.3问卷调查方式说明

3.2.4问卷调查问题说明

3.3 调查问卷的数据说明与分析

3.3.1调查对象的基本情况说明

3.3.2调查对象的就业意向以及对西藏就业形势的看法

3.3.3调查对象对学校在就业政策指导和帮助方面的看法

3.3.4调查对象对西藏高校毕业生就业政策的认知、效果评价及建议

第四章 西藏高校毕业生就业政策分析

4.1 西藏促进高校毕业生就业的相关政策

4.2 西藏高校毕业生就业现状及就业政策分析

4.2.1区内整体就业率较高

4.2.2公共单位是毕业生的主要目标地

4.2.3区内是毕业生主要就业目的地

4.2.4西藏高校大部分准毕业生认为就业形势已开始严峻

4.2.5西藏高校毕业生就业政策特点分析

4.2.6西藏高校毕业生就业政策效应分析

4.3 完善西藏高校毕业生就业政策的对策建议

4.3.1拓宽就业渠道促使就业行业多样化

4.3.2 鼓励基层就业完善基层服务设施

4.3.3改善政策主体之间的协调机制

4.3.4加强政策宣传力度

4.3.5增强政策的科学性和持续性

结论

参考文献

附录

攻读学位期间发表的学术论文目录

致谢