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目录
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究内容
2 文献综述
2.1 感知公平性相关研究综述
2.2 选拔任用干部公信度相关研究综述
2.3 公众感知公平性与选拔任用干部公信度关系研究现状述评
2.4 研究构思
3 公众感知公平性的内容分析
3.1 目的
3.2 方法
3.3 结果与分析
3.4 小结
4 公众感知公平性问卷的编制
4.1 目的
4.2 方法
4.3 结果与分析
4.4 讨论
4.5 小结
5 公众感知公平性的特点
5.1 目的
5.2 方法
5.3 结果分析
5.4 讨论
5.5 小结
6 公众感知公平性与选拔任用干部公信度的关系研究
6.1 目的
6.2 方法
6.3 结果分析
6.4 讨论
6.5 小结
7 公众感知公平性的个案访谈
7.1 目的
7.2 方法
7.3 访谈过程及分析
7.4 讨论
7.5 小结
8 总体讨论
8.1 公众感知公平性问卷的编制
8.2 公众感知公平性的特点
8.3 公众感知公平性与选拔任用干部公信度的关系
8.4 公众感知公平性的个案访谈
8.5 提高公众感知公平性的对策与建议
8.6 研究创新之处
8.7 不足与展望
9 结 论
致谢
参考文献
附 录
A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录
B. 作者在攻读学位期间参与的科研项目目录
C. 开放式问卷
D. 专家意见征求稿
E. 公众感知公平性问卷
F. 选拔任用干部公信度问卷
G.. 个案访谈提纲