区域可持续发展进程中人力资本作用评价研究

摘要

本文研究结论： 对可持续发展理论及人力资本理论的产生、发展及研究现状进行了详细介绍，在此基础上可持续发展及人力资本研究进行了评述。人类不仅是发展不可持续性的始作俑者和受害者，更应当是发展不可持续性的改善者。人类通过自身积累的人力资本对可持续发展产生作用，改善不可持续的发展模式，推进经济发展、社会和谐和生态良好，实现人类全面发展。 论证了人力资本投资与区域可持续发展的内在一致性，人力资本投资和可持续发展是实现人类全面发展的必要条件。分析了人力资本对可持续发展的三个主要方面（经济可持续发展、社会可持续发展和生态可持续发展）的作用机制。通过建立人力资本对可持续发展作用的数理经济模型，模拟人力资本对可持续发展的作用机理。分析人力资本对经济、社会及生态发展能力的作用，并使三者系统结合、相互作用，共同促进可持续发展能力的提升。 构建可持续发展能力评价体系及人力资本评价体系，衡量各省份可持续发展能力和人力资本存量。对各省份人力资本存量及可持续发展能力进行相关分析、回归分析、协整检验和因果检验，检验人力资本对可持续发展的影响。实证结果表明：各省份人力资本存量同可持续发展能力间存在显著的因果关系，人力资本是可持续发展的重要支撑力量，人力资本积累有助于推动区域可持续发展：不同省份人力资本对可持续发展的支撑作用存在差异。在此基础上分析了各省份人力资本支撑作用差异的原因，结果表明，各省份人力资本存量差异和作用效率差异是造成人力资本支撑作用差异的重要原因，以此为依据，探讨了相应的政策含义。 在理论及实证分析的基础上，文章从增加入力资本投资，推动人力资本积累，提高人力资本存量；改善人力资本运营环境，提升人力资本作用效率；优化人力资本结构，改善人力资本作用效果三个方面，探讨了如何有效推进人力资本对区域可持续发展支撑作用的政策建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1问题的提出

1.2研究的目的及意义

1.3研究思路、方法与结构安排

1.3.1本文的研究思路

1.3.2本文的研究方法

1.3.3本文的结构安排

第二章理论基础及文献综述

2.1区域可持续发展理论述评

2.1.1可持续发展理论的产生

2.1.2人类在可持续发展中扮演的角色

2.1.3可持续发展理论研究的不足

2.2人力资本研究的发展

2.2.1人力资本理论的产生

2.2.2人力资本作用的研究

2.2.3人力资本理论发展述评

第三章人力资本对区域可持续发展作用的理论研究

3.1人力资本投资同可持续发展的内在一致性

3.2人力资本对可持续发展作用机制

3.2.1人力资本对经济可持续发展的作用

3.2.2人力资本对社会可持续发展的作用

3.2.3人力资本对生态可持续发展的作用

3.3人力资本对经济、社会及生态可持续发展的协调作用

3.4本章小结

第四章人力资本对可持续发展作用的数理经济分析

4.1模型的设定

4.2人力资本对经济发展能力影响机理

4.3人力资本对社会发展能力影响机理

4.4人力资本对生态发展能力影响机理

4.5模型的扩展及本章小结

第五章区域人力资本对可持续发展作用的实证分析

5.1区域可持续发展能力测算

5.1.1区域可持续发展能力评价指标体系构建

5.1.2评价指标标准化处理

5.1.3评价指标权重的确定

5.1.4区域可持续发展能力比较

5.2区域人力资本存量计量

5.3可持续发展能力与人力资本存量相关性分析

5.4回归分析

5.4.1变量单位根检验

5.4.2回归分析结果

5.4.3回归方程说明：

5.4.4协整分析

5.4.5格兰杰因果关系检验

5.5人力资本对可持续发展支撑作用差异分析

5.5.1人力资本存量差异的影响

5.5.2人力资本作用效率差异的影响

5.6本章小结

第六章结论、对策及研究展望

6.1结论及对策

6.2研究不足及展望

参考文献

攻读学位期间的研究成果

致谢

附录