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导言
一、问题的提出
二、若干概念的界定
三、人力资本研究概况
四、研究方法与结构安排
第一章可持续发展理论回顾
第一节可持续发展理论的提出
一、可持续发展理论提出的客观现实背景
二、可持续发展理论提出的主观认识背景
三、可持续发展理论形成过程
第二节可持续发展理论的内容
一、可持续发展的几种定义
二、可持续发展的基本内涵
第二章现有可持续发展理论的缺陷
第一节现有可持续发展理论缺陷的内容
一、没有突出人的素质在可持续发展中的重要地位
二、现有突出可持续发展理论没有突出可持续发展面对的制度背景
第二节现有可持续发展理论缺陷的产生原因
一、研究问题的方法论所致
二、研究问题的立场所致
第三章可持续发展理论研究的新视角——引入对人力资本的研究
第一节传统人力资本理论的探讨角度
一、人力资本理论提出背景及人力资本概念与特征
二 、人力资本投资论
三、人力资本增长论
四、人力资本收入分配论
五、入力资本产权论
六、人力资本理论的不足
第二节人力资本在实现可持续发展中的作用
一、人力资本积累可以提高人类认识自然的能力
二、人力资本积累可以提高人类改造自然能力
三、人力资本积累可以提高人类自我约束能力
四、人力资本积累可以提高人类相互协作能力
第三节可持续发展对人力资本提出的新要求
一、可持续发展对人力资本总量和结构提出的新要求
二、可持续发展对人力资本深度与广度提出的新要求
三、可持续发展对人力资本使用效率提出的新要求
第四章中国可持续发展道路的选择：以人力资本为主导
第一节中国走可持续发展道路的紧迫性
一、中国传统经济增长方式与发展的矛盾所致
二、中国在全球经济一体化中处于不利地位
第二节中国走可持续发展道路的艰巨性
一、走有别于发达国家的发展道路所带来的艰巨性
二、可持续发展体制建立的艰巨性
三、前苏联的教训
第三节以人力资本为主导是我国可持续发展的必然选择
一、我国可持续发展道路的选择要立足于人力资源丰富的国情
二、人力资本积累是实现我国可持续发展的根本途径
三、人力资本追赶是经济追赶的先导
第五章中国人力资本现状及原因分析
第一节中国人力资本现状
一、人力资本存量及其价值的衡量
二、我国现有人力资本存量状况
三、我国现有人力资本分布状况
四、我国现有人力资本投资状况
五、我国现有人力资本使用状况
六、我国现有人力资本配置状况
第二节中国人力资本存在问题的原因分析
一、政府主导型的人力资本投资体制
二、劳动力的低市场化与劳动力市场分割
三、我国现有收入分配制度不合理
四、人力资本存在问题的观念性原因
第六章实施以人力资本为主导的可持续发展战略
第一节以人力资本为主导可持续发展战略的指导思想
一、将“赶超”与“中国国情”相结合
二、确立方位，分类实施
第二节以人力资本为主导可持续发展战略的重点
一、建立完善的人力资本形成机制
二、建立完善的人力资本配置机制
三、建立完善的人力资本使用机制
四、建立完善的人力资本配套机制
结束语：人才强则国强
主要参考文献
后记
