企业领导廉腐性评估量表的编制与初步应用

摘要

本研究旨在通过问卷法探讨企业领导廉腐性的结构，编制一份具有良好信效度指标的量表，并运用编制的量表进行初步研究。首先，在广泛查阅国内外相关文献的基础上，结合结构式访谈的结果提出个人对企业领导廉腐性概念的界定及结构维度划分，在此工作的基础上编制企业领导廉腐性评估量表的初始问卷。施测后通过探索性和验证性分析对量表各维度结构进行考察，并探讨量表的信效度，形成正式问卷。最后，探讨企业领导廉腐性的现状及其与员工自尊、员工工作投入之间的关系。主要研究结论如下:
　　(1)企业领导廉腐性由四个因素构成，分别是:权力利用、资源利用、人事晋升和生活作风。
　　(2)本研究所编制的企业领导廉腐性评估量表具有教良好的信度、结构效度和模型拟合度，各项指标表明该量表可以作为企业领导廉腐性的评估工具。
　　(3)对企业领导廉腐性现状分析发现:我国企业领导的廉洁性处于中等水平;在权力利用上存在显著的年龄差异，26-35岁年龄段的企业领导廉洁性显著高于36-45岁年龄段;人事晋升与生活作风维度存在显著教育程度差异，研究生及以上学历的企业领导的廉洁性显著高于小学及以下学历。
　　(4)企业领导廉腐性与员工自尊、员工工作投入显著正相关。员工自尊在领导廉腐性与员工工作投入之间存在完全中介效应。

目录

摘要

引言

第一部分 文献综述

1 领导廉腐性的相关概念

1．1 组织腐败的概念

1．2 领导廉正性的概念

2 领导廉腐性的相关测量

2．1 组织腐败的测量

2．2 领导廉正性测量

3 领导者廉腐性的影响因素

3．1 领导者个人因素

3．2 环境因素

3．3 组织方面

4 领导廉腐性相关的理论与模型研究

4．1 内容论理论与模型

4．2 过程论理论与模型

5 总结与展望

第二部分 问题提出与研究构想

1 问题提出

2 研究目的及意义

2．1 研究目的

2．2 研究意义

3 研究设计

3．1 研究内容

3．2 研究假设

3．3 研究方法

3．4 研究程序

第三部分 企业领导廉腐性评估量表的编制

1 企业领导廉腐性评估量表编制的步骤及思路

2 企业领导廉腐性评估量表的编制与施测

2．1 预测问卷的形成与施测

2．2 初测量表结果分析

3 企业领导廉腐性评估量表的正式施测与信效度检验

3．1 研究目的

3．2 研究方法

3．3 结果分析

3．4 正式量表的定型

4 讨论

4．1 企业领导廉腐性评估量表的编制

4．2 企业领导廉腐性评估量表的信效度

5 结论

第四部分 企业领导廉腐性的现状研究

1 研究目的

2 研究方法

2．1 研究对象

2．2 研究工具

2．3 研究方法

3 研究结果

3．1 企业领导廉腐性的总体特征

3．2 企业领导廉腐性的性别差异

3．3 企业领导廉腐性的年龄差异

3．4 企业领导廉腐性的教育程度差异

4 讨论

4．1 企业领导廉腐性的总体特征

4．2 企业领导廉腐性的性别差异

4．3 企业领导廉腐性的年龄差异

4．4 企业领导廉腐性的教育程度差异

5 结论

第五部分 企业领导廉腐性的相关及中介效应研究

1 研究目的

2 研究假设

3 研究方法

3．1 研究对象

3．2 研究工具

3．3 数据处理

4 研究结果

4．1 企业领导廉腐性与员工自尊的关系研究

4．2 企业领导廉腐性与员工工作投入的关系研究

4．3 员工自尊与其工作投入之间的关系研究

4．4 员工自尊在领导廉腐性与员工工作投入间的中介效应分析

5 讨论

5．1 企业领导廉腐性与员工自尊的关系

5．2 企业领导廉腐性与员工工作投入的关系

5．3 员工自尊与其工作投入之间的关系

5．4 员工自尊在领导廉腐性与员工工作投入之间的中介效应

6 结论

第六部分 总结与展望

1 总结

2 研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间取得的研究成果

声明