摘要
第一章 绪论
一、研究的背景与意义
(一)研究的背景
(二)研究的意义
二、研究方法与主要内容
(一)研究方法
(二)主要内容
三、论文的创新与不足
(一)创新点
(二)本文的不足
第二章 文献综述
一、相关概念
(一)劳动关系的内涵
(二)和谐劳动关系的内涵
二、国内外劳动关系管理理论综述
(一)国外劳动关系管理理论综述
(二)国内劳动关系管理理论综述
第三章 我国企业劳动关系管理机制存在的问题及原因分析
一、我国企业劳动关系面临的严峻形势
(一)劳资双方矛盾不断加深
(二)劳资双方矛盾更加复杂化
(三)劳弱资强现象更加严重
二、我国企业劳动关系管理机制存在的问题
(一)表面问题：三方协调机制存在失效现象
(二)深层问题：劳动关系各协商主体的作用并没有充分发挥
三、我国企业劳动关系管理机制存在问题的原因分析
(一)政府指导，力不从心
(二)工会协商，被动应付
(三)媒体监督，随意无度
(四)企业管理，方法欠妥
(五)员工自制，道无可言
(六)“五力”参与，各自为政
第四章 我国企业和谐劳动关系管理机制的实证分析
一、我国企业劳动关系管理的主体
(一)调查问卷的设计
(二)调查问卷的数据分析
(三)实证结果讨论
二、“五力联动”管理模型分析
(一)“五力”彼此之间联系密切
(二)“五力联动”管理理论模型的构建
三、“五力联动”管理机制的影响因素研究
(一)调查问卷的数据分析
(二)实证结果讨论
第五章 完善“五力联动”劳动关系管理机制的对策建议
一、“五力联动”劳动关系管理的基本思路
(一)成立联动组织
(二)制定管理规章
(三)设置处理流程
(四)明确任务分工
(五)落实结果反馈
二、“五力联动”劳动关系管理的机制
(一)目标聚集机制
(二)平等沟通机制
(三)分工协作机制
(四)交流预警机制
(五)责任共担机制
三、“五力联动”劳动关系管理的保障建议
(一)完善劳动关系问题申诉程序
(二)增强企业主和员工法律意识
(三)制定突发群体事件应急措施
(四)提高损害劳动关系违规成本
(五)规范媒体监督的形式和尺度
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间取得的研究成果
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