摘要
一、绪论
(一)研究背景与研究意义
1.研究背景
2.研究意义
(二)国内外相关研究现状
1.国内外企业文化建设研究现状
2.国内外基于生态视角的企业文化建设研究现状
3.研究述评
(三)研究内容与技术路线
1.研究内容
2.技术路线
(四)研究方法与创新
1.研究方法
2.研究特色及创新
二、相关理论概述
(一)企业文化理论
1.企业文化的内涵
2.企业文化的结构
(二)生态学理论
1.种群生态学理论
2.生态系统理论
三、基于生态视角的企业文化建设理论分析
(一)基于生态视角的企业文化的界定
1.基于生态视角的企业文化的内涵
2.基于生态视角的企业文化的特征
(二)基于生态视角的企业文化体系
1.专注、创新的精神文化体系
2.人本、共创的制度文化体系
3.绿色、极致的物质文化体系
(三)基于生态视角的企业文化建设机制
1.企业员工关怀机制
2.企业员工成长机制
3.企业与顾客互联机制
4.企业与其它利益相关方共享合作机制
5.企业与外部环境协同共生机制
(四)基于生态视角的企业文化建设意义
1.推进五大发展理念在企业层面的落实
2.推动企业可持续发展
3.促进企业形成核心竞争力
四、双童基于生态视角的企业文化建设案例分析
(一)双童简介
(二)双童生态型企业文化体系
1.专注、创新的精神文化
2.精细、共创的制度文化
3.绿色、极致的物质文化
(三)双童企业文化建设机制
1.双童员工关怀机制
2.双童员工成长机制
3.双童与顾客互联机制
4.双童与其它利益相关方共享合作机制
5.双童与外部环境协同共生机制
(四)双童企业文化评价
1.双童企业文化评价调查问卷的设计与发放
2.双童企业文化评价实证分析
(五)双童企业文化建设对策
1.建立移动学习平台
2.建立网状化组织结构
3.建立员工关系组
五、结论与展望
(一)基本结论
(二)研究展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
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