基于J2EE平台的医院人事信息管理系统的设计与实现

摘要

随着人们生活水平的提高，人们对健康的要求也越来越高。使得医院规模不断扩大，医院员工数量不断增加，从而给医院人力资源管理带来了更多的压力。但是，目前国内很多大型医院的人力资源管理仍然基于传统的人工管理，从而使得医院人力资源管理存在管理效率低下、成本较高以及数据管理不方便等问题。
　　本文首先对我国医院人力资源管理的发展现状进行了分析，总结了目前我国医院人力资源管理信息化在发展过程中存在的不足，并提出使用SOA架构来解决医院人力资源管理信息化发展过程中的不足，然后对医院人力资源管理系统设计与实现过程中所用到的关键技术进行详细分析，包括J2EE、SOA、Web服务以及SOA安全等技术和概念，随后在此基础上对医院人力资源管理系统的系统需求进行分析，分析系统所需要的功能、性能，其中功能主要对“招聘管理”、“组织人事管理”和“薪酬管理”这三个医院人力资源管理科室的业务进行研究，然后针对系统的分析，对系统的设计与实现进行研究。
　　通过本文所设计研究的基于J2EE技术的医院人力资源管理系统，可以达到医院人力资源管理效率、降低人力资源管理成本、提高人力资源信息的查询共享度的目的，从而不仅减轻了医院人力资源管理的负担，同时也为医院领导决策制定提供依据。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 现状研究

1．3 研究内容

1．4 研究思路

第二章 相关技术简介

2．1 轻量级J2EE框架概述

2．2 SOA技术概述

2．2．1 SOA技术简介

2．2．2 J2EE对SOA架构的支持

2．3 UML技术简介

第三章 医院人事信息管理系统需求分析

3．1 系统需求概述

3．2 功能结构设计

3．2．1 招聘管理

3．2．2 组织人事管理

3．1．3 薪酬管理

3．3 非功能性需求分析

3．3．1 性能需求分析

3．3．2 安全需求分析

3．4 系统可行性分析

第四章 医院人力资源管理系统设计

4．1 总体结构设计

4．2 功能流程设计

4．2．1 招聘管理流程

4．2．2 组织人事管理流程

4．2．3 奖惩管理流程

4．3 身份验证设计

4．4 数据库设计

第五章 医院人力资源管理系统实现

5．1 系统数据库实现

5．2 系统功能实现

5．2．1 系统主页面

5．2．2 招聘管理

5．2．3 组织人事管理

5．2．4 奖惩管理

5．3 系统实现关键模块分析

5．3．1 数据库连接模块

5．3．2 查询数据分页技术

5．4 系统安全机制实现

第六章 总结

致谢

参考文献