声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题提出
1.3 研究方法
1.3.1 文献分析法
1.3.2 问卷调查法
1.3.3 统计分析法
1.4 技术路线
1.5 内容安排
1.5.1 结构安排
1.5.2 内容简介
1.6 可能的研究创新点
1.6.1 研究内容的创新
1.6.2 研究视角的创新
2 文献综述及相关理论
2.1 企业家性格相关理论研究
2.1.1 企业家内涵界定
2.1.2 领导特质理论
2.1.3 企业家性格相关研究
2.2 企业社会网络的相关理论研究
2.2.1 企业社会网络的内涵界定
2.2.2 企业社会网络的理论基础
2.3 合作伙伴与企业创新相关理论研究
2.3.1 合作伙伴与企业创新
2.3.2 不同合作伙伴的影响
2.4 企业创新及绩效相关理论研究
2.4.1 创新的内涵界定
2.4.2 创新与社会网络相关研究
2.4.3 创新与组织绩效相关研究
3 研究假设及概念模型
3.1 概念模型的提出
3.2 企业家性格对企业社会网络的影响
3.3 企业社会网络对创新能力和组织绩效的影响
3.3 创新能力对组织绩效的影响
4 研究设计及数据收集
4.1 问卷的设计
4.2 变量的测量
4.2.1 企业家性格变量测量
4.2.2 社会网络变量测量
4.2.3 创新能力与组织绩效变量测量
4.3 数据的收集
4.4 样本描述性统计
4.4.1 企业家样本描述性统计
4.4.2 企业样本描述性统计
4.4.3 被访问对象描述性统计
5 研究结果分析
5.1 信度和效度检验
5.1.1 信度检验
5.1.2 效度检验
5.2 person相关分析
5.3 模型适配度检验
5.4 模型路径分析
6 结论与启示
6.1 研究结论
6.2 启示
6.3 对策建议
6.3.1 充分利用社会网络资源
6.3.2 加强与竞争对手问的联系
6.3.3 培养企业家优秀健全性格
6.4 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间主要科研成果