声明
1绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国外研究状况
1.3.2 国内研究状况
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 研究难点和可能的创新之处
1.5.1 研究难点
1.5.2 可能的创新之处
2 理论基础
2.1 胜任力的概念
2.2 胜任力结构和模型
2.2.1 胜任力的结构
2.2.2 胜任力模型
3 浙江省监狱民警队伍状况及其存在的问题分析
3.1 岗位体系和职业特征要素的分析
3.1.1组织架构和岗位构成
3.1.2 岗位需求与特征分析
3.2 浙江省监狱民警队伍状况
3.2.1 监狱民警的来源和基本状况
3.2.2 监狱民警的职业倦怠感及其流动情况
3.3 浙江省监狱民警队伍存在的问题及其原因分析
3.3.1存在的问题
3.3.2 问题原因分析
4 浙江省监狱民警胜任力模型的构建
4.1 胜任力特征提取
4.1.1 收集资料形成指标库
4.1.2 访谈和问卷调研
4.2 胜任力特征模型的构建
4.2.1 核心胜任力特征分布
4.2.2 加权分析
4.2.3 方差分析
4.2.4 监狱民警岗位胜任力模型的构建
5基于胜任力模型提高浙江监狱民警胜任力的建议
5.1 进行人员和岗位的匹配
5.2 开展人力资源规划
5.3 优化招聘和选拔流程
5.3.1 基于胜任力的人员招聘
5.3.2 基于胜任力的人员选拔
5.4 建立有效的管控机制，提升工作满意度
5.4.1 人员管控：人尽其才
5.4.2 岗位管控：合理配置岗位人员的数量
5.5 建立有效的激励机制
结论
6.1 结论
6.2 研究的不足和未来努力的方向
参考文献
附录A监狱民警胜任力调查问卷1
附录B 监狱民警胜任力调查问卷2
致谢
