基于竞争价值观框架的工程文化测评研究——以浙江省建筑业为例

摘要

工程文化是工程管理的基本要素，它的重要性已经被越来越多的工程共同体所认识。建筑业所从事的是典型的工程项目实践，企业倾向于花更多的精力来建设工程文化，使之能适应并对环境中的挑战和变化及时做出反应。良好的工程文化能使企业成为新型企业并与时俱进，能使工程共同体凝聚在一起。 建筑企业工程文化测评研究，是工程文化研究理论的发展方向之一，也是工程文化理论与文化测评研究的交叉领域。虽然作为一个新兴领域，国际、国内对这方面的研究刚刚起步，但是它已经引起了专家、学者的关注。 本测评研究的一项主要内容是以竞争价值观框架为理论轴心，设计工程文化测评体系和管理技能评估工具，包括理论体系的选择和测评指标的确定。研究采用了定性和定量相结合的方法，对建筑企业的工程文化进行探索，尝试将奎因的企业文化测评量表纳入工程文化测量体系中，并从沙因的社会心理学角度去领会工程文化现象背后的内在本质，使测评工作更为直观有效，更有利于指导工程文化建设。文章最后结合管理者对于工程文化变革的技能要求对奎因的管理技能评估模型进行了改进，将其应用于工程文化变革实施的分析研究。 本文的创新点：一是探索工程文化测评这一新的研究方向，并综合国内外文化测评的研究理论，运用定性与定量相结合的方法研究建筑企业工程文化测评；二是制定建筑企业工程文化测评体系，考察浙江省建筑企业的工程文化常模；三是在现有的研究基础上，改建了管理技能评估工具，对管理者的个人行为进行评估，并提出为顺应工程文化变革而应提升的相关管理技能。

目录

文摘

英文文摘

声明

1 绪论

1.1选题背景

1.1.1工程文化研究现状

1.1.2我国建筑企业工程文化建设

1.2研究意义

1.3研究思路与方法

1.3.1研究思路

1.3.2研究框架

1.3.3研究方法

1.3.4研究内容及重点

1.3.5创新点

2工程文化及测评研究理论综述

2.1工程文化及测评

2.1.1工程文化概念

2.1.2工程文化测评

2.2企业文化测评工具

2.2.1国外研究成果

2.2.2国内研究成果

3工程文化测评体系设计

3.1建筑企业的工程文化

3.1.1定量测评

3.1.2定性评估

3.1.3测评实施

3.2定量研究部分

3.2.1竞争价值观框架的选择

3.2.2竞争价值观框架的内涵

3.2.3 OCAI量表

3.3定性研究部分

3.3.1层次文化模型

3.3.2测评实施

4工程文化测评实证研究

4.1浙江省行业性调查

4.1.1样本及数据收集

4.1.2结果分析

4.2工程文化实证评估

4.2.1公司背景

4.2.2样本收集

4.2.3数据分析

4.2.4研究结论

4.3评价与总结

4.3.1研究评价

4.3.2案例总结

5工程文化变革

5.1变革讨论

5.2管理技能评估

5.2.1管理技能评估工具

5.2.2管理技能反馈结果

5.3管理技能改进

6结论

6.1建筑企业工程文化建设

6.1.1具体措施

6.1.2创新思路

6.2结束语

参考文献

附录

致谢