文摘
英文文摘
第一章 绪论
第一节 研究背景、意义、范围
一、研究背景
二、研究意义
三、研究范围
第二节 研究方法、思路和创新点
一、研究方法和思路
二、研究的创新点
第二章 高管薪酬激励已有相关研究评述
第一节 高管薪酬相关研究的逻辑框架及其进展分析
一、高管薪酬研究的起点是对“委托-代理”框架的认知
二、高管薪酬研究的主体是对“企业家”概念的认知
三、高管薪酬研究的核心是对高管薪酬决定因素的认知
四、高管薪酬研究的焦点是对高管薪酬效率的认知
五、高管薪酬研究的归宿是对高管薪酬激励机制的设计
第二节 文献述评
第三章 高管薪酬非线性激励机理研究
第一节 理论背景
第二节 理论构建
第三节 理论拓展
第四节 本章小结
第四章 高管薪酬非线性激励实证检验
第一节 数据、变量和模型
一、数据
二、变量
三、计量方法的选择
第二节 统计分析
第三节 计量分析
一、计量结果
二、稳健性检验
第四节 本章小结
第五章 研究展望和总结性评论
第一节 研究展望
第二节 结论和政策建议
参考文献
附录 攻读硕士学位期间的学术成果
致谢