硕士毕业生的人力资本与求职行为对求职结果的影响机制研究

摘要

在我国当今社会形式下，毕业生就业问题已成为全社会关注的焦点。随着高校的扩招，硕士研究生教育规模急剧扩张，硕士研究生的就业问题也日益突出。就业是民生的根本，保障和改善民生的关键是就业规模的扩大和就业质量的提升。硕士研究生是国家培养的高端人才，是社会的精英群体，这一群体能否顺利就业不仅影响到国家的经济发展和科技进步，而且也关系到社会的稳定和国民对教育的信念。因此，研究硕士研究生群体的就业就具有一定的现实意义。
　　 本研究在对人力资本理论、求职行为理论以及关于二者与职业地位获得的相关国内外文献进行系统全面的回顾与梳理的基础上，经过理论推导提出了本研究的研究模型和研究假设。笔者在充分参考国内外已有的研究成果的基础上提出硕士毕业生的人力资本与求职行为对求职结果均有显著的正向影响。
　　 在变量的测量上，为了确保测量量表的有效性和可靠性，本研究对相关变量的测量均参考已被国内外学者使用并且证实有效的量表。本研究选取专业知识、学术能力、英语水平、校园学生工作、工作实习经历等五个指标，衡量硕士毕业生的人力资本;本研究从求职行为频率和求职行为强度两个方面来衡量硕士毕业生的求职行为，并翻译和采用Blau(1993、1994)的求职行为指数量表(JBI)和求职行为强度量表(JBE);关于求职结果的测量则是参考了Yadan(2006)开发的量表，包含三个指标:offer数量、工资水平（月）和工作满意度。随后在杭州的主要高校以2012年毕业的硕士毕业生为对象，通过网络在线的形式发放调查问卷，收集一手数据。
　　 在研究方法上，主要采用spss17.0软件通过多元线性回归等方法对研究假设进行验证和分析。经过统计分析，本研究的主要假设均得到或部分得到了支持，证明本研究提出的模型是合理的。
　　 通过对213份有效问卷的数据分析，本研究所得出的主要研究结论如下:(1)硕士毕业生的人力资本对求职结果有非常显著的正向影响;(2)人力资本的各测量指标中专业知识、英语水平和工作实习经历对offer数量和工作满意度均有显著的正向影响，而学术能力和校园学生工作对offer数量和工作满意度影响不大;(3)人力资本的各测量指标对工资水平均有显著性正向影响;(4)求职行为对求职结果有显著正向影响;(5)求职行为的两个维度（求职行为频率和求职行为强度）对求职结果的三个维度（offer数量、工资水平、工作满意度）均有显著性正向影响;(6)本研究通过方差分析来分析性别、籍贯、政治面貌、婚姻状况等控制变量对求职结果的影响，分析结果显示，只有性别、学校声誉和专业类对硕士毕业生的求职结果有显著性的影响。

目录

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 研究内容与框架

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究框架

2 文献综述

2．1 有关人力资本的文献综述

2．1．1 人力资本理论的起源

2．1．2 人力资本理论的形成与发展

2．1．3 关于人力资本对就业的影响研究

2．2 求职行为

2．2．1 求职行为的概念

2．2．2 求职行为的心理学模型

2．2．3 求职行为的测量

2．2．4 有关求职行为对就业结果影响的研究

3 研究假设与理论模型

3．1 研究假设

3．1．1 人力资本与求职结果的关系

3．1．2 求职行为与求职结果的关系

3．2 理论模型

4 问卷的编制与量表的选择

4．1 问卷设计原则

4．2 问卷设计过程

4．3 变量的定义和测量

4．3．1 人力资本的定义和测量

4．3．2 求职行为的定义和测量

4．3．3 求职结果的定义和测量

4．4 小样本测量

4．4．1 信度分析

4．4．2 探索性因子分析

4．5 分析方法

4．5．1 描述性统计分析

4．5．2 信度分析

4．5．3 效度分析

4．5．4 相关分析

4．5．5 多元回归分析

4．6 小结

5 问卷的统计与分析

5．1 数据收集

5．2 描述性统计分析

5．2．1 样本基本情况描述

5．2．2 变量描述性统计分析

5．3 信度分析

5．4 效度分析

5．4．1 人力资本因子分析

5．4．2 求职行为因子分析

5．4．3 求职结果因子分析

5．5 相关分析

5．6 方差分析

6 假设验证与模型评估

6．1 多元回归分析的基本条件

6．1．1 样本值之间的序列相关关系

6．1．2 多重共线性分析

6．2 变量关系的回归分析

6．2．1 求职结果分别对人力资本、求职行为的回归分析

6．2．2 求职结果各维度分别对人力资本各指标、求职行为各维度的回归分析

6．2．3 人力资本与求职行为对求职结果的影响

6．2．4 人力资本与求职行为对求职结果各维度的影响

7 结论与展望

7．1 研究假设验证

7．2 主要研究结论

7．3 研究贡献与实践意义

7．3．1 理论贡献

7．3．2 实践意义

参考文献

附录一：初测调查问卷

附录二：正式调查问卷

致谢

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