摘要
图目录
表目录
1 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.1.1 国有企业董事会人员配置问题
1.1.2 从团队多样性到董事会多样性
1.1.3 问题提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论层面
1.2.2 现实层面
1.3 研究方法和创新点
1.3.1 研究方法
1.3.2 创新点
1.4 技术路线和研究框架
1.4.1 技术路线
1.4.2 研究框架
2 理论基础与文献回顾
2.1 国有企业分类治理
2.1.1 国有上市公司
2.1.2 国有企业改革
2.2.3 国有企业分类
2.2 理论基础
2.2.1 高层梯队理论
2.2.2 现代管家理论
2.2.3 社会网络理论
2.3 团队多样性指标体系
2.3.1 高层管理团队(Top Management Team,TMT)
2.3.4 高管团队多样性指标构建
2.3.2 董事会来源多样性
2.3.3 知识经验多样性
2.3.4 权利层级多样性
2.4 企业绩效指标体系
2.5 TMT网络与企业绩效
2.5.1 社会网络
2.5.2 TMT网络
2.5.3 TMT网络与公司治理
2.5.4 TMT网络与企业绩效
2.6 文献述评
3 研究设计与假设提出
3.1 研究机理分析
3.2 董事会多样性的测算
3.2.1 董事会来源多样性
3.2.2 知识经验多样性
3.2.3 权利层级多样性
3.3 TMT网络构建与指标测算
3.3.1 TMT网络与绩效的关系
3.3.2 TMT网络指标与测算
3.4 假设的提出
3.4.1 董事会来源多样性与企业绩效
3.4.2 知识经验多样性与企业绩效
3.4.3 权力层级多样性与企业绩效
3.4.4 董事会多样性与TMT网络
4 变量设计和数据来源
4.1 样本和数据来源
4.2 变量设计
4.2.1 解释变量
4.2.2 被解释变量
4.2.3 调节变量
4.2.4 控制变量
4.3 模型的建立
5 实证研究及结论分析
5.1 描述性统计分析
5.2 相关性分析
5.4 企业回归结果分析
5.4.1 商业型国有企业回归结果及分析
5.4.2 公益型国有企业回归结果分析
5.5.3 知识经验多样性与企业长期绩效
5.5.4 董事会来源多样性与企业长期绩效
5.5 TMT网络调节效应分析
5.5.1 商业型国有企业调节效应
5.5.2 公益型国有企业调节效应
5.6 稳健性检验
6 结论与对策建议
6.1 结论
6.1.1 进一步优化国有企业董事会构成
6.1.2 两类国有企业分类治理对策
6.1.3 防范董事会多样性的负面影响
6.1.4 根据企业所处阶段选择TMT比例
6.2 研究不足
6.3 研究展望
参考文献
致谢
声明