我国高校人力资源配置过程的博弈分析

摘要

该文从知识经济的客观规律、中国教育与人力资源发展的现状以及中国高校奔世界一流大学的目标入手,分析了师资在建设一流大学目标中的重要作用和意义,同时分析了中国在师资建设上与世界一流大学的差距以及造成差距的主要原因,并在此基础上提出了高校建设一流师资队伍的突破口是引入先进的人力资源管理理念和体系来改造中国高校传统的人事管理体制.该文以浙江大学人事管理体制为实例,运用所建模型,分析了浙江大学以岗位聘任制为核心的人力资源管理体制建立的原理和存在的缺陷,并提出构建更加科学合理的筛选机制的一些改进措施:制定清晰明确的、在学科团队和教师个人业绩之间具有不同侧重点的岗位职责;实行