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第一章引言
1.1研究背景
1.1.1加入WTO后中国国内市场的变化
1.1.2中国民营企业发展的现状及趋势
1.1.3民营企业人力资源的管理现状
1.2问题的提出
1.3研究的目的和意义
第二章以往研究回顾
2.1组织竞争战略研究
2.2竞争战略与人力资源管理关系研究
2.3人力资源实践组合研究
2.3.1战略性人力资源管理研究
2.3.2人力资源实践组合的概念
2.3.3人力资源实践组合模式
2.4人力资源管理价值导向及其组合模式
2.4.1人力资源管理的价值导向特征
2.4.2基于价值导向的人力资源实践组合模式
2.5外部环境特征与人力资源职能导向的关系研究
2.6组织胜任力研究
2.6.1组织胜任力
2.6.2员工成长性
2.6.3组织胜任力与人力资源管理的关系
2.7效用分析研究
2.7.1经济学中“效用”概念的提出及发展
2.7.2人力资源管理中的效用分析
2.7.3多特征效用理论
2.7.4层次分析法
第三章以往研究总结及研究设计
3.1以往研究小结及评价
3.1.1以往研究主要结论
3.1.2有待进一步解决的问题
3.2研究构思的提出以及研究假设
3.2.1研究目的
3.2.2研究构思和假设提出
3.2.3变量说明
3.2.4变量的测量工具
第四章访谈及案例研究
4.1访谈情况介绍
4.2访谈人员基本情况介绍
4.3访谈提纲
4.4案例分析研究
4.4.1案例研究一：杭州娃哈哈集团有限公司
4.4.2案例研究二：杭州千岛湖发展有限公司
4.4.3案例分析研究小结
第五章问卷研究与统计分析
5.1问卷调查
5.1.1研究对象
5.1.2问卷设计与说明
5.2统计分析结果
5.2.1量表的信度和效度分析
5.2.2相关分析
5.2.3回归分析
5.2.4方差分析
5.2.3多特征效用比较分析
第六章研究讨论与结论
6.1研究结果讨论
6.1.1论文构思各变量要素特征的谈论
6.1.2组织战略、外部环境特征、人力资源价值导向与组织胜任力之间的关系讨论
6.2本研究结论
6.2.1本研究主要结论
6.2.2研究构思图的修正
6.3研究小结与展望
6.3.1本研究的优点
6.3.2本研究的局限
6.3.3未来研究方向探讨
参考文献
附录1：
附录2
致谢
