文摘
英文文摘
1导论
1.1选题背景及依据
1.1.1选题背景
1.1.2已有研究
1.1.3本研究的现实意义
1.2相关概念
1.3研究框架与研究方法
1.3.1研究目的
1.3.2研究内容
1.3.3研究方法
1.4研究的创新与不足
1.4.1可能创新
1.4.2研究的不足
2乡镇企业家报酬问题的逻辑前提与基本现状
2.1乡镇企业家报酬问题提出的逻辑前提
2.1.1乡镇企业对宏观经济的贡献
2.1.2工业化目标实现的要求
2.1.3乡镇企业持续发展需要
2.1.4乡镇企业家的需求特征
2.1.5存在的诸多问题
2.2乡镇企业家报酬问题的基本现状
2.2.1对比体系
2.2.2存在问题
本章小结
3相关理论综述
3.1相关理论
3.1.1企业家理论
3.1.2管理学激励约束理论
3.1.3经济学激励约束理论
3.1.4人力资本与剩余索取权
3.1.5企业家报酬理论
3.2有待解决的研究问题
本章小结
4乡镇企业家报酬激励的环境问题
4.1报酬激励的政策环境
4.2乡镇企业制度与管理环境
4.3委托代理环境
4.3.1委托代理特征
4.3.2乡镇企业家报酬激励特征
4.4乡镇企业家资源环境
4.5乡镇企业家报酬激励原则与重点
4.5.1报酬激励原则
4.5.2报酬激励重点
本章小结
5乡镇企业家报酬决定的理论分析与实证检验
5.1地区差别与报酬
5.2行业差别与报酬
5.3企业家机会成本与报酬
5.4企业规模与报酬
本章小结
6乡镇企业家报酬影响因素的分析
6.1公司治理结构
6.2生成机制
6.3教育程度
6.4经营业绩
本章小结
7短期支付方式的理论与实证
7.1基薪(wage)
7.2风险薪金(bonus)
7.3年薪制
7.4债券激励
本章小结
8长期支付方式的理论与实证
8.1股权收入(stock income)
8.2期股激励(Restricted Stock)
8.3股票期权激励
8.3.1激励原理
8.3.2可行性分析
8.3.3期权设计
8.4三种剩余索取权方式的联系与区别
8.5剩余索取权与乡镇企业制度
8.6剩余索取权与公共会计合约
本章小结
9乡镇企业家职位消费、保障收益与报酬
9.1职位消费与报酬
9.2保障收益与报酬
9.2.1企业福利计划
9.2.2社会保障
本章小结
10乡镇企业家报酬结构模型与个案研究
10.1基本薪酬模式
10.2单纯风险薪金模式
10.3基本薪酬+风险薪金模式
10.4基本薪酬+奖金+高职位消费模式
10.5基本薪酬+奖金+长期报酬模式
10.6基本薪酬+奖金+保障收益模式
10.7基本薪酬+奖金+长期报酬+职位消费+保障收益模式
本章小结
11乡镇企业家报酬激励与政府行为
11.1社会保障
11.2社会地位
11.3职业保护
本章小结
12研究结论与政策建议
参考文献
附录：
附录一：调查问卷表
附录二：企业家调查问卷表
附录三：部分被调查企业(根据对比分析的需要也包括部分国企)
博士期间科研成果
致谢
