层次分析法在数学建模和送奶工评价与管理研究中的应用

摘要

本文主要研究了AHP法在数学建模以及送奶工评价与管理研究中应用的问题。层次分析法是一种定性与定量相结合的多准则决策(评价)方法，可以将人的主观判断用数量形式表达和处理。论文首先介绍了问题的背景、数学建模的发展、层次分析法的发展与理论等，指出了研究的重要意义。其次，论文中采用AHP对公务员招聘问题进行了研究与讨论，利用AHP法得出应聘人员对各工作类别的权重，通过建立最优分配模型，给出了按需择优录用分配方案，并利用此模型指导公司合理地招聘销售业务人员。同时给出了数学建模活动中应用AHP法的几点结论。最后，论文通过对送奶工现状的分析研究，运用AHP对送奶工进行了研究与评价，给送奶工管理工作提出了科学、合理的建议与措施。

目录

摘要

第一章绪论

第二章层次分析法的发展与理论

第三章AHP在数学建模中的应用研究

第四章AHP在送奶工评价与管理研究中的应用

参考文献

攻读硕士期间完成的论文及参加的科研项目

致谢

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