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论文说明:图表目录
声明
致谢
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究构思
1.3.1 研究一:企业家的工作-家庭冲突与创业绩效的关系研究
1.3.2 研究二:企业家的工作-家庭处理策略与创业绩效的关系研究
1.3.3 研究三:基于工作-家庭互动的企业家创业绩效性别差异分析
1.4 技术路线
1.5 结构安排
2 相关理论研究述评
2.1 工作-家庭互动的基础理论
2,1.1 分割/溢出/补偿理论
2.1.2 工作-家庭边界理论
2.1.3 工作-家庭角色理论
2.2 工作-家庭冲突的相关研究
2.2.1 工作-家庭冲突的概念、维度
2.2.2 工作-家庭冲突的压力源
2.2.3 工作-家庭冲突的后果变量
2.2.4 工作-家庭冲突的理论模型
2.3 工作-家庭处理策略的相关研究
2.3.1 工作-家庭冲突处理的重要性
2.3.2 工作-家庭处理策略的概念
2.3.3 工作-家庭处理策略的类型
2.4 企业家及其创业绩效的相关研究
2.4.1 企业家及企业家精神
2.4.2 企业家的创业过程
2.4.3 企业家的创业绩效
2.4.4 企业家的创业绩效影响因素
2.4.5 企业家的工作-家庭互动与创业绩效
3 企业家的工作-家庭冲突与创业绩效的关系
3.1 研究目的
3.2 研究假设与模型构建
3.2.1 家庭干涉工作(FIW)冲突与创业绩效
3.2.2 工作干涉家庭(WIF)冲突与创业绩效
3.2.3 模型构建与说明
3.3 变量的选择与测度
3.3.1 被解释变量的选取与测量
3.3.2 解释变量的选取与测量
3.3.3 控制变量的选取与测量
3.4 数据分析
3.4.1数据来源与说明
3.4.2 样本的描述性统计
3.4.3 信度和效度分析
3.4.4 工作-家庭冲突与创业绩效的关系
3.5 研究小结
3.5.1 研究结论与讨论
3.5.2 研究局限与研究展望
4 企业家的工作-家庭处理策略的维度与类型
4.1 研究目的
4.2 理论背景与研究假设
4.3 研究方法
4.4 数据收集
4.4.1 样本描述
4.4.2 访谈设计
4.4.3 访谈过程
4.5 内容分析
4.5.1 确定分类与编码要素
4.5.2 关键数据的识别
4.5.3 概念化
4.5.4 Q分类处理
4.5.5 内容分析结果
4.6 研究小结
4.6.1 研究结论与讨论
4.6.2 研究局限与研究展望
5 企业家的工作-家庭处理策略量表的开发及其验证
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.2.1 研究步骤
5.2.2 样本选择
5.3 量表编制
5.3.1 量表编制过程
5.3.2 角色资源支持量表的初始测量条款
5.3.3 角色需求缩减量表的初始测量条款
5.3.4 角色行为管理量表的初始测量条款
5.4 测量的信度与效度分析
5.4.1 量表的净化和信度分析
5.4.2 量表的聚合效度验证
5.4.3 量表的区分效度验证
5.5 研究小结
5.5.1 研究结论与讨论
5.5.2 研究局限与研究展望
6 企业家的工作-家庭处理策略与创业绩效的关系
6.1 研究目的
6.2 研究假设与模型构建
6.2.1 角色资源支持策略与创业绩效
6.2.2 角色需求缩减策略与创业绩效
6.2.3 角色行为管理策略与创业绩效
6.2.4 模型构建与说明
6.3 研究样本与变量测量
6.3.1 研究样本
6.3.2 变量测量
6.3.3 研究方法
6.4 数据分析
6.4.1 信度和效度分析
6.4.2 企业家的家庭角色处理策略对创业绩效的影响
6.4.3 企业家的工作角色处理策略对创业绩效的影响
6.5 研究小结
6.5.1 研究结论与讨论
6.5.2 研究局限与研究展望
7 基于工作-家庭互动的企业家创业绩效性别差异分析
7.1 研究目的
7.2 研究假设与模型构建
7.2.1 企业家的性别与创业绩效
7.2.2 企业家的性别与工作-家庭冲突
7.2.3 企业家的性别与工作-家庭处理策略
7.2.4 模型构建和说明
7.3 研究样本与变量测量
7.4 数据分析
7.4.1 企业家的性别、角色资源支持策略与创业绩效
7.4.2 企业家的性别、角色需求缩减策略与创业绩效
7.4.3 企业家的性别、角色行为管理策略与创业绩效
7.5 研究小结
7.5.1 研究结论与讨论
7.5.2 研究局限与研究展望
8 总结
8.1 研究结论与讨论
8.2 研究创新与价值
8.2.1 理论创新
8.2.2 实践价值
8.3 研究局限与研究展望
参考文献
附录
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果