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论文说明:图表目录
声明
致谢
1 绪论
1.1研究背景
1.1.1社会学理论本土化运动
1.1.2团队化工作趋势
1.1.3我国企业中工作团队管理的现状与挑战
1.2研究目的
1.3研究创新点与难点
1.3.1创新点
1.3.2难点
1.4本研究框架
2 文献综述
2.1家长式领导
2.1.1家长式领导的社会文化根源
2.1.2家长式领导的概念与维度
2.1.3家长式领导的实证研究
2.1.4家长式领导的跨文化议题
2.1.5家长式领导研究述评
2.2中国文化背景下关系
2.2.1 Guanxi的文化根源与特征
2.2.2 Guanxi的概念与维度
2.2.3 Guanxi的前因变量与动态性
2.2.4 Guanxi的结果变量
2.2.5 Guanxi的跨文化比较
2.2.6 Guanxi研究述评
2.3团队认同
2.3.1团队认同的概念与维度
2.3.2团队认同的前因变量
2.3.3团队认同的结果变量
2.3.4团队认同研究述评
2.4团队公民行为
2.4.1团队公民行为的概念与维度
2.4.2团队公民行为的前因变量
2.4.3团队公民行为的结果变量
2.4.4团队公民行为研究述评
2.5研究述评
3 模型构建与假设提出
3.1初步模型构思
3.2访谈与模型改进
3.3假设提出
3.3.1家长式领导与团队公民行为
3.3.2团队认同与团队公民行为
3.3.3团队认同、家长式领导与团队公民行为
3.3.4感情依存与团队公民行为
3.3.5感情依存、家长式领导与团队公民行为
3.3.6个人生活涉入、家长式领导与团队公民行为
3.3.7顺从上级、家长式领导与团队公民行为
3.4研究方法
4 问卷设计与调查
4.1研究变量
4.1.1家长式领导测量
4.1.2 Guanxi测量
4.1.3团队认同测量
4.1.4团队公民行为测量
4.3试测
4.4问卷发放与处理
4.4.1问卷发放与回收
4.4.2问卷处理
4.5问卷描述性统计
4.5.1团队样本描述性统计
4.5.2个体样本描述性统计
5 实证分析
5.1信、效度分析
5.1.1家长式领导问卷信、效度分析与描述性分析
5.1.2团队认同问卷信、效度分析与描述性分析
5.1.3中国文化背景下关系信、效度分析与描述性分析
5.1.4团队公民行为信、效度分析与描述性分析
5.2团队层次变量说明
5.3相关性分析
5.4回归分析
5.4.1家长式领导对团队公民行为的回归分析
5.4.2团队认同的中介效应分析
5.4.3感情依存的中介效应分析
5.4.4个人生活涉入的缓冲效应分析
5.4.5顺从上级的缓冲效应分析
5.5假设验证情况总结
6 结果讨论
6.1家长式领导与团队公民行为关系讨论
6.2团队认同、感情依存与团队公民关系讨论
6.3团队认同、感情依存中介作用讨论
6.4个人生活涉入、顺从上级缓冲作用讨论
7 结论
7.1本研究的理论意义与现实意义
7.2研究的局限性
7.3未来研究展望
参考文献
附录
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果