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表目录
图目录
1 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 关键概念分析与界定
1.2.1 组织合法性
1.2.2 制度压力
1.2.3 企业社会战略反应
1.2.4 企业社会绩效
1.3 研究的基本框架
1.3.1 技术路线
1.3.2 研究内容与章节安排
1.4 研究创新点说明
2 研究回顾与文献综述
2.1 企业社会责任研究内容与理论演进
2.1.1 对企业社会责任的争议
2.1.2 企业社会责任概念与议题的演化脉络
2.1.3 企业社会责任理论框架综述
2.1.4 企业社会绩效的测量
2.2 新制度理论框架与组织合法性逻辑
2.2.1 新制度主义理论研究框架的演进
2.2.2 组织合法性的层次与类型
2.2.3 制度影响下的组织行为表现
2.3 企业社会绩效影响因素的研究综述
2.3.1 竞争优势视角下企业社会绩效的影响因素
2.3.2 企业伦理观视角下的企业社会绩效
2.3.3 制度规范对企业社会绩效的影响
2.3.4 企业社会绩效影响因素的小结
2.4 文献综述小结
3 制度压力影响企业社会绩效的探索式案例研究
3.1 案例研究方法概述
3.1.1 案例研究的原理和思路
3.1.2 案例研究的分类与步骤
3.2 案例探索的理论背景
3.3 案例设计方法论
3.3.1 案例选择
3.3.2 数据搜集
3.3.3 分析方法
3.4 案例企业简介
3.5 数据分析
3.5.1 制度压力
3.5.2 企业社会战略反应
3.5.3 企业社会绩效
3.5.4 案例数据信息评估汇总
3.6 进一步讨论与初始假设命题提出
3.6.1 制度压力与企业社会战略反应
3.6.2 企业社会战略反应与企业社会绩效
3.6.3 制度压力与企业社会绩效
3.7 本章小节
4 制度压力与企业社会绩效:内在机理与理论模型
4.1 制度的约束、组织合法性追求与企业社会责任
4.1.1 制度理论的基本逻辑
4.1.2 制度环境对企业行为的影响
4.1.3 企业社会责任:制度与战略的融合
4.2 制度压力与企业社会战略反应
4.2.1 规制压力与企业社会战略反应
4.2.2 规范压力与企业社会战略反应
4.2.3 认知压力与企业社会战略反应
4.3 制度压力与企业社会绩效
4.4 企业社会战略反应与企业社会绩效
4.5 企业社会战略反应的中介作用
4.6 组织文化导向的调节影响
4.7 本章小节
5 研究方法
5.1 问卷设计
5.1.1 问卷方法及问卷的主要内容
5.1.2 问卷的设计过程
5.2 变量设计与测度指标
5.2.1 被解释变量
5.2.2 解释变量
5.2.3 中介变量
5.2.4 调节变量
5.2.5 控制变量
5.3 数据收集与有效性控制
5.3.1 样本与调研对象选择
5.3.2 问卷发放与回收
5.4 数据分析方法描述
5.4.1 描述性统计分析
5.4.2 信度与效度检验方法
5.4.3 相关分析与层级回归分析
5.4.4 结构方程分析方法
6 制度压力对企业社会绩效的实证分析
6.1 描述性统计分析
6.2 效度和信度检验
6.2.1 量表的效度检验
6.2.2 量表的信度检验
6.3 PEARSON相关分析
6.4 构念间关系的结构方程模型分析
6.4.1 整体制度压力的全模型分析
6.4.2 分维度制度压力的全模型检验
6.5 调节效应的检验
6.6 本章小结
7 结论与展望
7.1 主要研究结论及进一步讨论
7.2 理论贡献与管理意义
7.2.1 研究的理论贡献
7.2.2 研究的管理启示
7.3 研究不足与展望
参考文献
附录一: 探索式案例研究企业访谈提纲
附录二: 企业社会责任建设和企业外部制度环境调查问卷
作者简历与科研成果