声明
致谢
摘要
图目录
表目录
1绪论
1.1选题背景
1.1.1现实背景
1.1.2理论背景
1.2问题提出
1.3研究设计
1.3.1研究方法
1.3.2技术路线
1.3.3内容安排
1.4研究创新点
2文献综述
2.1高绩效工作系统文献综述
2.1.1高绩效工作系统的内涵
2.1.2高绩效工作系统的维度
2.2质量导向文献综述
2.2.1质量导向的内涵
2.2.2质量导向的维度
2.3组织绩效文献综述
2.4高绩效工作系统与组织绩效关系研究
2.5高绩效工作系统与质量导向关系研究
2.6质量导向与组织绩效关系研究
2.7本章小结
3假设提出与模型构建
3.1研究假设提出
3.1.1高绩效工作系统与组织绩效关系假设的提出
3.1.2高绩效工作系统与质量导向关系假设的提出
3.1.3质量导向与组织绩效关系假设的提出
3.1.4中介效应假设的提出
3.2研究模型提出
4问卷设计与数据收集
4.1问卷设计思路
4.2变量的测量
4.2.1自变量的测量
4.2.2中介变量的测量
4.2.3因变量的测量
4.2.4控制变量的测量
4.3数据收集
5数理统计分析
5.1描述性统计
5.2信度分析
5.3效度分析
5.3.1探索性因子分析
5.3.2验证性因子分析
5.4共同方法变异检验
5.5假设检验
6.1检验结果讨论
6.1.1高绩效工作系统对组织绩效影响的结果讨论
6.1.2高绩效工作系统对质量导向影响的结果讨论
6.1.3质量导向的中介效应的结果讨论
6.2理论贡献
6.3实践启示
6.4研究局限及未来展望
参考文献
附录
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果