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目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题的提出
第三节 研究的意义
第四节 研究逻辑与结构
第二章 相关研究理论综述
第一节 有关创业团队研究
第二节 有关创业团队冲突理论研究
第三节 有关资源整合能力研究
第四节 有关创业团队冲突与资源整合能力关系研究
第三章 研究构思与设计
第一节 以往研究的总结
第二节 概念模型及变量说明
第三节 研究假设的提出
第四章 问卷设计及分析方法
第一节 样本的选取
第二节 测量变量的度量
第三节 问卷设计与数据收集
第四节 数据分析方法
第五章 数据分析与结果
第一节 样本特征
第二节 量表的信度与效度分析
第三节 描述性统计分析
第四节 变量相关分析
第五节 方差分析
第六节 回归分析
第七节 调节作用检验
第八节 模型假设检验结果与讨论
第六章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 创新点
第三节 局限性
第四节 对未来研究的展望
参考文献
附 录
第一部分:个人/企业背景信息1.您的性别: □男 □女
第三部分:创业团队冲突评价量表
第四部分:冲突管理方式量表
第五部分:资源整合能力维度测量
致谢