乌鲁木齐市社区工作者收入待遇问题研究——对水磨沟区6个社区的调研分析

摘要

乌鲁木齐市的社区工作者不仅要为市民提供各种便民利民服务，更是一支维护社会稳定的重要队伍。有效加强社区建设的力度，关键在于提高社区工作者的收入，保持队伍的稳定性，提高其对工作的满意度，这关乎着新疆社会稳定的大局。换而言之，社区工作者的收入关乎着社区队伍的稳定性，社区队伍的稳定性关乎着基层维稳工作的开展，关乎着乌鲁木齐市作为新疆首府的安全稳定。稳定看队伍，队伍看收入，这在社会各界已达到普遍共识。
　　本文通过调查问卷以及实际的访谈的方式对乌鲁木齐市水磨沟区南湖南路、六道湾这两个街道办事处所辖管的其中6个社区进行调研，分析当前社区工作者收入待遇现状，剖析其中存在的几个主要问题:一是收入标准不高，收入发放不及时;二是收入渠道单一;三是收入和工作量不匹配，绩效制度不健全;四是物质激励力度不够，工作满意度较低;五是社区工作者文化水平低，培训力度低。
　　本文针对上述问题提出五个方面的对策建议。具体是:第一，加大政府投入力度，不断提高工资收入;第二，增加福利待遇，拓宽收入渠道;第三，完善以工资为基础的绩效工资制度;第四，健全社区工作者考核激励制度和晋升机制;第五，加大社区与高校的合作，不断增强社区工作者素质。通过以上的对策建议改善社区工作者的收入待遇，提高其工作积极性，切实创新工作方法，进而适应乌鲁木齐市城市现代化发展与和谐社区建设。

目录

声明

摘要

第1章 导论

1．1 研究背景

1．2 研究目的和意义

1．3 国内外研究综述

1．4 研究方法和创新之处

1．5 技术路线和重点难点

第2章 理论基础与相关概念的界定

2．1 理论基础

2．2 相关概念

第3章 乌鲁木齐市水磨沟区社区工作者收入待遇现状调查分析

3．1 研究区域概况

3．2 调查数据来源及样本特征

3．3 水磨沟区社区工作者的收入待遇现状

第4章 乌鲁木齐市水磨沟区社区工作者收入待遇存在的问题

4．1 收入标准不高、收入发放不及时

4．2 收入渠道单一

4．3 收入和工作量不匹配，绩效制度不健全

4．4 物质激励力度不够，工作满意度低

4．5 社区工作者文化水平低，培训力度低

第5章 提高乌鲁木齐市社区工作者收入待遇的对策建议

5．1 加大政府财政投入，不断提高工资收入

5．2 增加福利待遇，拓宽收入渠道

5．3 完善以工作量为基础的绩效工资制度

5．4 加大物质激励力度，健全考核激励制度与晋升机制，增强工作满意度

5．5 加强与各高校合作，提供培训机会，不断增强社区工作者素质

第6章 研究结论及展望

6．1 研究结论

6．2 研究展望

参考文献

附录

致谢

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