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摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究思路与研究内容
1.3.2 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 研究创新点
第二章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 社会认知理论
2.1.2 社会交换理论
2.1.3 知识管理理论
2.2 科技人才内涵
2.3 工作幸福感相关研究
2.3.1 工作幸福感的定义
2.3.2 工作幸福感结构维度
2.4 知识共享相关研究
2.4.1 知识共享的定义
2.4.2 知识共享结构维度
2.5 创新绩效相关研究
2.5.1 创新绩效的定义
2.5.2 创新绩效结构维度
2.6 工作幸福感、知识共享与科技人才创新绩效的关系研究
2.6.1 工作幸福感对创新绩效的关系研究
2.6.2 工作幸福感与知识共享的关系研究
2.6.3 知识共享与创新绩效的关系研究
2.6.4 工作幸福感、知识共享、创新绩效的相关研究总结
第三章 理论模型构建及研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 工作幸福感与创新绩效之间的关系假设
3.2.2 工作幸福感与知识共享之间的关系假设
3.2.3 知识共享与创新绩效之间的关系假设
3.2.4 知识共享的中介作用假设
第四章 实证研究设计
4.1 研究量表来源
4.2 研究对象和调查方法
4.3 预测试
4.3.1 预测试样本基本情况
4.3.2 预测试样本验证性因素分析
4.4 数据收集
4.5 样本基本特征的描述
4.6 量表的信度和效度分析
4.6.1 内部一致性分析
4.6.2 验证性因子分析
第五章 数据分析与假设检验
5.1 各研究变量在人口统计学变量上的差异分析
5.1.1 科技人才的工作幸福感在性别上不存在显著差异
5.1.2 工作幸福感和创新绩效在年龄上存在显著差异
5.1.3 创新绩效在学历上存在显著差异
5.1.4 创新绩效在行政职务类型上存在显著差异
5.1.5 工作幸福感和创新绩效在职称上存在显著差异
5.1.6 工作幸福感、知识共享和创新绩效在工作类型上存在显著差异
5.2 相关性分析
5.3 结构方程模型检验
5.3.1 工作幸福感对创新绩效的影响
5.3.2 工作幸福感对知识共享的影响
5.3.3 知识共享对创新绩效的影响
5.3.4 知识共享的中介作用分析
5.3.5 研究假设检验结果
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论与讨论
6.2 管理启示
6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
作者简介
