不同工作年限CG人员工作满意度、人格特征及工作压力的研究

摘要

CG人员是指那些利用计算机做图的工作人员，包括用电脑进行广告设计、建筑设计、影视特效等各种图像设计工作的人员。电脑图形图像(computergraphics，以下简称CG)是国际新兴的创意工业，指利用计算机技术进行视觉设计和生产。随着人类精神文化需求层次的日益提高和科技手段的发展，CG行业发展迅猛，CG人群迅速增长，同时因其工作特点、工作环境和人格特征的特殊性，使得不同工作年限的CG人员的工作压力和工作满意度成为人力资源管理人员以及专家学者关注的重点。 本研究以CG人员的工作年限为主线，运用工作满意度量表、A/B人格特征量表以及工作压力量表对313名CG进行调查，采用了方差分析、相关分析及回归分析等方法，试图了解不同工作年限的CG人员的工作满意度、人格特征、工作压力及其相互关系的特点。结论如下： (1)工作压力是影响CG人员工作满意度的重要因素，人格特征是工作压力的一个重要影响因素。 (2)随着工作年限的增长，CG人员的总体压力处于不断降低的趋势，由中等水平以上降到中等水平以下，而工作满意感处于不断上升的趋势，且三个工作年限的差异显著。 (3)工作3年以下的CG人员的焦虑感和疲劳感对于其工作满意度影响显著；工作3-5年的CG人员，其工作疲劳感对于其工作满意度影响最为显著；工作5年以上的CG人员，其忧郁感对于工作满意度有着显著影响。 根据研究结果，针对不同工作年限的CG人员的人格特征、工作压力以及工作满意度及其相互关系的不同特点，提出了不同的研究建议。3年以下CG人员，需要关注A型人格人员，舒缓焦虑以及加强培训；针对3-5年的CG人员，主要进行疲劳感的舒缓；5年以上的CG人员，要关注其抑郁性，舒缓其人际交往压力。

目录

文摘

英文文摘

声明

1引言

1.1关于工作满意度的研究

1.2人格的研究

1.3工作压力的研究

1.4工作满意度、人格特征、工作压力关系的研究

1.5研究的内容、假设和意义

2研究方法

2.1被试

2.2研究工具

2.3数据分析与处理

3结果分析

3.1不同工作年限CG人员的工作满意度特征

3.2不同工作年限CG人员的人格特征

3.3不同工作年限CG人员的工作压力

3.4CG人员的工作满意度、人格特征及工作压力的关系

4讨论

4.1不同工作年限的CG人员的工作满意度

4.2不同工作年限的CG人员的人格特征

4.3不同工作年限CG人员的工作压力

4.4 CG人员的工作满意度、人格特征和工作压力的关系

4.5研究建议

4.6本研究的创新点

4.7本研究的不足

5结论

6参考文献

附录 设计人员工作情况调查表

后记