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声明
第一章 绪 论
一、选题背景和意义
二、本课题的研究状况
三、研究思路和方法
四、内容架构
第二章 我国西部大开发的历史回顾
一、建国之后的“三线建设”
二、改革开放后“政府推动、市场运作”开发模式的推行
三、20世纪90年代末全面实施西部大开发战略
第三章 西部大开发实施人力资源战略的定位和意义
一、人力资源战略的理论定位
二、人力资源战略的现实定位
三、人力资源战略对西部经济增长的特殊意义
第四章 西部地区人力资源现状分析
一、人力资源素质水平低
二、人才流失严重
三、观念落后，人力资源开发缺乏动力
四、面对人才争夺战，缺乏竞争力
五、就业结构不合理
六、西部地区人力资源市场不规范
第五章 西部地区人力资源现状的原因分析
一、西部地区自然条件和经济条件差，制约着教育的发展
二、保守的思想观念阻碍着教育事业的发展
三、西部的社会经济环境导致人力资源利用率不高和人才外流严重
四、改革开放以来中央政府经济政策对区域经济的影响
五、中国户籍政策对人力资源状况的影响
第六章 西部地区人力资源开发利用的战略建议
一、树立“人力资源是第一资源”的战略观念
二、坚持优先发展教育
三、构建人力资源市场化体系
四、多层面促进西部人力资源合理、有序的流动
五、强化人才资源开发利用与管理
参考文献
