天津市劳动模范管理与服务研究

摘要

劳动模范是国家社会的中坚，人民群众的楷模，为国家振兴、民族发展、人民幸福做出了突出贡献。随着时代的发展，劳模队伍结构越来越复杂，如何规范劳动模范的动态管理，广泛宣传他们的感人事迹，为劳动模范发挥作用搭建平台，在全社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚，是新时期工会组织需要面对和解决的重点问题。
　　天津市的劳模工作在全国处于领先水平，但在管理与服务中仍存在着重评选轻管理服务、劳模信息动态管理难、劳模发挥作用平台建设不充分、劳模生活困难的现象还有存在、社会对劳模的认可度降低等问题。存在上述问题，是因为工会力量不足、管理服务理念局限、传统工作模式的限制影响、监督考核机制不健全、部分政策待遇落实不到位、经济社会改革发展对劳模工作产生了冲击和影响。新形势下应辩证认识劳动模范的价值，从严把劳模评选第一关、加强工会组织建设、寓管理于服务之中、健全监督考核和多元服务机制、创新管理服务载体、完善落实政策等方面做好劳模的管理和服务。

目录

声明

摘要

导论

(一)选题的目的与意义

(二)研究现状和文献综述

(三)论文主要内容

(四)研究思路及方法

(五)创新点与不足

一、天津市劳动模范管理与服务的现状和效应

(一)劳动模范的发展沿革

(二)天津市劳动模范的基本情况

(三)管理与服务的现状及其效应

(四)北京、江苏等省市劳模管理服务的典型做法

二、天津市劳动模范管理与服务中存在的问题

(一)重评选表彰轻管理服务

(二)劳模信息动态管理难

(三)劳模发挥作用的平台建设不充分

(四)劳模生活困难的现象还有存在

(五)社会对劳模的认可度降低

三、天津市劳动模范管理与服务存在问题的原因分析

(一)工会力量不足

(二)管理服务理念局限

(三)传统工作模式的限制和影响

(四)监督考核机制不健全

(五)部分政策待遇落实不到位

(六)经济社会改革发展对劳模工作产生了冲击和影响

四、做好新形势下劳动模范管理服务的思考与对策

(一)辨正认识新形势下劳动模范的价值

(二)严把劳模评选第一关

(三)加强工会组织建设

(四)寓管理于服务之中

(五)健全监督考核和多元服务机制

(六)创新管理服务载体

(七)完善落实政策

结论

参考文献

附录

致谢