转型期私营企业工会角色冲突与对策研究

摘要

工会作为劳方利益的代言人，其角色的合理定位及行使，是维权角色落地的基本保障。然而，我国私营企业工会在实际运行中，存在角色不清晰、职能落实不到位的情况，这不仅阻碍了工会自身的建设，制约了企业的良性发展，更是成为和谐社会建设中的不稳定因素。尤其是在人口红利殆尽，中国经济进入新常态的转型期，工会更应理顺角色，发挥纽带作用，为进一步发掘我国人力资源潜力，维护每位劳动者的尊严，实现中华民族伟大复兴的中国梦，贡献一份力量。关于如何落实工会维权职能的问题，国内外专家学者进行了很多讨论，也得到了很多值得借鉴的方法和准确的结论，但是解决对策主要是从法律、制度的角度进行分析。
　　本文创新性地以角色理论为出发点，以山西省的两家大型私营企业----山西同世达煤化工集团有限公司及山西华翔集团有限公司的工会运转情况为背景，采用调查问卷的形式，呈现了我国私营企业工会在企业内部管理机构及员工利益代言人两个角色上的冲突，探究了该角色冲突产生的原因及相关影响，进而从明确工会与私营企业关系、着力提升工会维权的积极性与有效性、完善外围制度建设等三个主要方面，为工会角色定位及作用发挥提供相关建议。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 选题背景

1．2 选题目的和意义

1．2．1 选题目的

1．2．2 选题意义

1．3 文献综述

1．3．1 关于转型的理论综述

1．3．2 我国工会角色冲突产生的历史缘起

1．3．3 关于工会角色定位的文献综述

1．3．4 关于工会参与劳资关系协调状况的研究

1．3．5 关于解决我国工会困境的文献综述

1．4 研究方法

1．5 论文研究的重点、难点及创新点

1．5．1 论文研究的重点

1．5．2 论文研究的难点

1．5．3 论文研究的创新点

第二章 工会角色的规范性分析

2．1 工会的法定角色与实际角色

2．1．1 工会的法定角色

2．1．2 工会的实际角色

2．2 工会角色的理论探索

2．2．1 角色冲突理论的启示

2．2．2 单一的维权角色是工会效率发挥的必然选择

2．2．3 工会职能的履行是和谐劳资关系构建的重要保障

第三章 工会的角色冲突困境

3．1 研究对象

3．2 问卷的质量分析

3．3 问卷分析——工会角色冲突的表现

3．3．1 研究问题一：工会本质角色的定位

3．3．2 研究问题二：工会的实际角色

3．3．3 研究问题三：工会成员对工会工作满意度分析

3．4 问卷分析——工会角色冲突的原因探析

3．4．1 相关主体对角色认知存在偏差

3．4．2 工会建设上的弊端直接制约了维权角色的发挥

3．4．3 法律体制不完善

3．4．4 对工会工作者的激励约束机制不合理

第四章 工会角色冲突产生的影响

4．1 增加了雇员个人维权成本，诱发暴力维权

4．2 违背工会建设的初衷，不利于工会维权作用的发挥

4．3 不利于企业文化的形成及效率的提高

4．4 影响社会的稳定及和谐劳资关系建设

4．5 积极影响——为今后的工会角色定位指明方向

第五章 破解工会角色冲突的对策研究

5．1 明确工会与私营企业的关系

5．1．1 工会发挥维权角色是劳资双方共赢的重要途径

5．1．2 推进工会制度性转换，增强工会组织的自主性与独立性

5．2 着力提升工会维权的积极性与有效性

5．2．1 建立弹性薪酬体系

5．2．2 推进职业工会主席市场建设

5．3 全面增强工会维权能力

5．3．1 增强工会的集体协商能力

5．3．2 提升工作技能，保持工会工作的先进性与适应性

5．3．3 参与企业人力资源开发与管理工作

5．4 完善外围的制度建设

5．4．1 建立监督问责机制

5．4．2 以法治思维处理工会角色问题

参考文献

致谢