高新技术企业科研团队效能与创造力研究

摘要

本研究在大规模调查研究和实证研究的基础上，针对高新技术企业科研团队，根据高新技术企业科研团队调研以及相关理论回顾，沿着团队创造力氛围-团队创造力-团队效能的逻辑思路，展开了一系列的理论探讨和经验研究：
　　 首先，团队创造力维度“创造性”受创造力氛围影响，包括“组织支持”、“管理方式”、“压力”、“任务类型”、“信任”、“任务特征”和“资源”，在这个创造力氛围下，团队创造力进而影响团队效能的三个维度“整体绩效”、“市场适应性”和“团队成长”。
　　 其次，在量表的信度分析中，Cronbach a系数全部高于0.6，说明测量的一致性很高并且内部结构良好，可信度高；在因子分析中，其它创造力氛围数据结论与假设一致，任务特征一项数据分析得出的结果与原来假设不相符，据此我们把原来假设中的3个因子归并为2个因子，归并后共解释该因子79.191％的变异。结论表明，创造力氛围模型假设结构效度良好，模型提炼的主成分较好的反映了实际情况；量表的典型相关分析与回归分析表明，创造力氛围与团队创造力显著相关，在此情况下，团队创造力与团队效能的相关性显著，在0.05的显著性水平下，相关系数为0.967。结论表明，在特定创造力氛围情况下，团队创造力对团队效能有积极影响；方差分析表明，企业、团队的不同特征，如规模、人数、时间等因素对创造力氛围影响不同，进而团队创造力对团队效能的影响也不同。
　　 最后，针对科研团队现存的观念、思想根源和权力分配等问题，从制度层面对科研团队的组织结构、沟通机制、权力分配机制、风险测评和监督保障机制进行了重新设计；并面向公司、领导和科研团队提出了相应对策。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 绪论

1.1 研究目的和内容

1.2 研究的主要创新点

1.3 研究的方法、技术路线和结构

第2章 理论综述

2.1 关于团队

2.2 团队效能

2.3 团队创造力

2.4 团队创造力的构思测量

第3章 理论模型的建构

3.1 问题的提出和界定

3.2 理论拓展：假设的提出

第4章 实证分析

4.1 问卷统计方法及数据收集

4.2 数据描述

4.3 统计分析结果

4.4 基于统计分析结果的讨论

第5章 机制与对策研究

5.1 现存问题的分析

5.2 科研团队创造力对团队效能影响的机制研究

5.3 科研团队创造力对团队效能影响的对策研究

5.4 启示与展望

参考文献

附录：调查问卷

攻读硕士学位期间发表学术论文及科研成果

致谢