互补性资源对合作创新绩效的影响机制研究

摘要

随着知识经济和信息技术的不断发展，开放式创新逐渐成为管理创新领域的新势力，企业的价值创造方式和技术创新方式也发生了深刻的变化，主要表现在：其一，企业自身资源的局限性愈来愈明显，技术创新资源的存在形式愈来愈多样；其二，创新主体对外部环境的依赖性愈来愈强，合作创新愈来愈重要。具体而言，开放式创新促使合作创新网络成为创新主体寻求技术创新和持续发展的重要途径。随着技术创新过程对资金、技术、人才及组织形式等各方面要求越来越高，原有的分隔式企业格局逐渐被网络式格局所取代，企业间呈现出网络化、高度联结化等特征。创新主体迫切需要突破企业边界的限制，采用与他人进行交换、向外部组织学习等方式与其他创新主体建立合作创新网络关系，网罗企业发展所需的知识、技术、能力和资源，转化为企业内在创新能力，并通过与合作创新主体协调相处，实现优势互补、资源共享、风险共担和利益共分，获得持续竞争优势，提升合作创新绩效。在合作创新网络中，创新主体所拥有的互补性资源是决定合作创新绩效的关键因素，是提高合作主体间协同关系的重要指标，因此，本研究以互补性资源为切入点，以提升合作创新绩效为落脚点，探讨互补性资源与合作创新绩效之间的相关关系，具有重要的理论和实践意义。
　　此外，合作创新网络强调创新主体间的共同参与、资源共享和关系协调性，而现有文献在研究企业能力与合作创新绩效关系的研究中，主要以吸收能力、转化能力、资源管理能力等为主，显然难以体现合作创新网络的交互性特点，因此，本研究将交互能力引入管理创新领域，以其为中介变量，来研究互补性资源对合作创新绩效的影响路径。同时，网络关系强度作为衡量合作创新网络中创新主体间交流与合作的关键指标，其强弱特点也必然影响互补性资源、交互能力与合作创新绩效之间的相关关系。综上，本研究构建了以交互能力为中介变量、以网络关系强度为调节变量的互补性资源对合作创新绩效的影响的理论模型。
　　本研究的主要写作思路如下：首先，以资源依赖理论、交互决定理论、企业网络理论和合作创新理论为基础，对互补性资源、交互能力、网络关系强度和合作创新绩效四个变量进行了文献整合；其次，在文献综述的基础上，进行了相关变量的理论推导，构建了研究的理论模型；再次，在实证过程中，严谨认真的进行问卷的设计、发放及回收，并对375份有效问卷，运用SPSS17.0和AMOS16.0数据分析软件，采用多层次回归分析法，进行了验证性因子分析、中介效应和调节效应的回归分析；最后，得出研究结论，并对管理实践提出相关建议。本研究结果表明：合作创新网络中互补性资源对于合作创新绩效具有正向影响；交互能力在互补性资源对合作创新绩效的影响过程中具有中介作用；网络关系强度对交互能力和合作创新绩效之间的关系具有显著的调节作用，同时网络关系强度在互补性资源和合作创新绩效之间也起到显著的调节作用。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究目的与意义

1.3研究内容与方法

1.4研究框架与创新

第二章 文献综述

2.1互补性资源研究综述

2.2交互能力研究综述

2.3网络关系强度研究综述

2.4合作创新绩效研究综述

第三章 理论模型构建与假设

3.1变量相关性分析与假设提出

3.2理论模型构建

第四章 研究设计

4.1变量测量

4.2样本选择

4.3信度与效度分析

第五章 实证分析

5.1描述性统计与相关性分析

5.2互补性资源与合作创新绩效的假设检验

5.3交互能力的中介效应检验

5.4网络关系强度的调节效应检验

第六章 结论分析与机制构建

6.1研究结论分析

6.2管理机制构建

6.3研究局限与展望

参考文献

附录

发表论文和科研情况说明

致谢