制度压力调节下的管理层能力与环境责任相关性研究

摘要

建立生态文明社会不仅是国家的重要战略部署，同时也成为公众和企业的迫切需求。建立生态文明社会的主体是企业，企业能否实现由“理性经济人”向“生态社会经济人”的转变，成为环境问题解决的关键。企业环境责任的履行需要通过信息传递机制转移到利益相关者手中。传统环境下，财务信息成为利益相关者关注的焦点，在建设美丽中国的现阶段，环境责任信息作为非财务信息的代表，成为政府、投资者、债权人等利益相关者关注的重要信息。鉴于环境责任承担的重要性及利益相关者对非财务信息的高度关注，本文研究目的主要是探究企业环境责任动因。管理层是企业领导团队的中心，对于企业的经济决策和环境决策具有决定性影响，鉴于能力特征近年来成为学者研究的热点，能力特征越来越成为管理层综合素质的体现，为此本文以能力特征作为切入点研究环境责任动因。不可否认，中国特殊的制度环境会影响管理层的行为决策，因此在本文的研究中引入制度压力作为调节变量，探究在模仿压力、强制压力、规范压力是否能够发挥其应有的规制作用和激励作用。本文研究的核心焦点是如何调动企业内部环境和外部环境来促使企业承担环境责任，并提高环境责任绩效。
　　首先，本文以高阶梯队伦理和声誉理论作为研究的理论基础，深入剖析管理层能力特征对环境责任的影响机理，在制度理论和合法性理论的基础上，通过对企业会计准则、信息披露制度、授信审批制度等的分析，总结当前影响我国企业的制度压力，根据压力来源及特征将压力分为强制压力、模仿压力和规范压力，探究在上述压力下管理层能力如何影响企业环境责任选择和环境责任绩效，提出文章的研究假设。
　　其次，在查阅社会责任报告的基础上，设计环境责任评价指标体系，将环境责任分为环境责任选择和环境责任绩效，分析制造业企业环境责任履行现状。针对分类的三种压力，设计制度压力的衡量指标，并对当前制造业企业受到的制度压力进行分析。
　　再次，以面板数据模型为研究方法，通过 Hausman、LM、WALD、B-P检验选择随机效应模型对环境责任选择和管理层能力的相关性进行检验，选择固定效应模型对环境责任绩效和管理层能力的相关性进行检验，研究结果证实了管理层能力对环境责任的正向影响，同时表明模仿压力和强制压力对二者的正相关关系具有正向的调节作用，而规范压力的调节作用未得到证实。进一步地，采用替换变量的方法对实证结果进行稳健性检验，研究结果保持不变。
　　最后，在总结制造业企业环境责任和制度压力现状分析以及实证研究结论的基础上，本文从管理层、政府、市场、非政府组织四个视角提出了对策建议，以期能够构建约束和激励企业履行环境责任的内部治理机制和制度环境机制。

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第一章 绪论

1.1 研究背景和问题提出

1.2研究意义

1.3研究方法

1.4研究目标与研究思路

1.5主要创新点

第二章 理论基础与文献综述

2.1相关理论基础

2.2企业环境责任

2.3管理层能力

2.4 制度压力

第三章 管理层能力对环境责任的影响研究

3.1 理论分析与假设提出

3.2研究设计

3.3制造业企业环境责任现状分析

3.4实证检验与分析

第四章 制度压力下管理层能力对环境责任的影响研究

4.1企业环境责任压力来源与特征分析

4.2理论分析与假设提出

4.3研究设计

4.4制造业企业制度压力现状分析

4.5 实证检验与分析

第五章 研究与展望

5.1研究对策与结论

5.2研究展望与不足

参考文献

发表论文和科研情况说明

致谢