我国人力资源会计核算体系研究

摘要

随着知识经济的到来,人力资源将成为社会进步的原动力,企业间的竞争就是人才的竞争.这就要求企业界不断提高对人力资源的管理,对集主、客观于一身的人类自身的管理,将是最本质的管理.该文的目的是使人力资源管理与传统会计相结合而形成的人力资源会计在实施上提供一个切实有效、可行的方法.主要根据现实对会计主体的核算要求,重构了现有的会计核算体系,以期在现行会计制度的框架下,满足会计主体对人力资源核算的要求.该文借鉴了当前人力资源会计研究的最新成果,以人力资源成本会计、人力资源财务会计、人力资源管理会计理论为依据,采用定性与定量研究相结合的方法,分析了人力资源会计在现代企业会计核算中的重要性,提出了现阶段人力资源会计在中国的实施方法,建立了现代企业会计制度下的人力资源会计核算模型.

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第一章绪论

1.1研究背景

1.2人力资源会计研究的历史与现状

1.3在我国实行人力资源会计的必要性与可行性

第二章人力资源会计的基本理论

2.1人力资源会计的基本概念

2.2人力资源会计的理论基础与基本假设

2.3人力资源的确认与计量

2.4人力资源会计的核算方法

2.5人力资源会计对传统财务报表的影响

2.6人力资源会计的表外揭示

第三章人力资源管理会计及其应用

3.1人力资源管理会计

3.2人力资源会计的应用

第四章我国人力资源核算模式的构建

4.1我国人力资源会计核算模式分析

4.2建立我国宏观人力资源会计核算体系

4.3我国微观人力资源会计核算体系的建立

4.4我国人力资源核算体系会计报表设计

4.5我国人力资源核算体系的会计报表附注

第五章我国人力资源核算体系的实施

5.1人力资源核算体系在我国的实施方式

5.2人力资源核算体系的应用

参考文献

附录

致谢