经济全球化进程中的济南市专业技术人才队伍建设研究

摘要

专业技术人才队伍是我国人才资源的重要组成部分，是和谐社会建设的主力军。从一般意义上讲，专业技术人才是指受过专业教育和培训，掌握现代化大生产专业分工中某一领域的专业知识和技能，在各种经济成分的机构中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员。比如，工程师、教授、研究员、医师、律师、会计师等。与其它类型的人才相比，专业技术人才具有以下特征：在人才队伍中的主体性、高创造性、高流动性、协作性、时效性等。经济全球化模糊了人才的国家和民族界限，带动了专业技术人才在国内外的流动和重新配置。在激烈的国内外人才竞争战中，济南市的专业技术人才队伍建设面临着巨大的挑战和机遇。建设一支高素质、创新型的专业技术人才队伍对济南市产业结构的调整、自主创新能力的提升、经济社会的和谐和可持续发展以及城市综合竞争力的提高，都具有深刻的现实意义。 本文立足济南，放眼全国，借鉴国外发达国家在专业技术人才开发方面的先进经验，运用调查研究、理论分析、数学模型等方法，着重研究在经济全球化迅速发展的背景下，我国专业技术人才队伍呈现出的新特点，特别是在阐述济南市专业技术人才队伍建设的作用和意义基础上，分析济南市专业技术人才队伍建设的现状、问题、原因及优势条件，并提出加强济南市专业技术人才队伍建设的原则、任务、目标和措施，以期对济南市的经济社会发展发挥积极的推动作用。文章指出，在经济全球化形势下，济南市必须勇于面对挑战，敢于抓住机遇，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、创新务实、管理规范的专业技术人才队伍，把济南市建成山东省的专业技术人才制高点，成为全国专业技术人才培养和聚集的中心之一。

目录

文摘

英文文摘

声明

前 言

第一章 专业技术人才的内涵及特征

1.1专业技术人才的内涵剖析

1.2专业技术人才的本质特征

1.2.1在人才队伍中的主体性

1.2.2创造性

1.2.3流动性

1.2.4协作性

1.2.5时效性

1.2.6地域分布的不均衡性

第二章 经济全球化对国内外专业技术人才的影响

2.1经济全球化对专业技术人才队伍的影响

2.1.1经济全球化模糊了人才的国籍界限

2.1.2经济全球化加剧了专业技术人才的全球紧缺和竞争

2.1.3经济全球化带动了人才的出国与"回流"双向发展

2.2经济全球化进程中我国专业技术人才队伍的特点

2.2.1专业技术人才地位的战略化特点

2.2.2专业技术人才竞争的国际化特点

2.2.3专业技术人才资源的资本化特点

2.2.4专业技术人才配置的市场化特点

2.2.5专业技术人才所有的社会化特点

2.2.6专业技术人才开发的创业化特点

2.3美、英、日三国应对经济全球化的人才战略

2.3.1美国的人才战略

2.3.2英国的人才战略

2.3.3日本的人才战略

第三章 济南市专业技术人才队伍建设的作用与意义

3.1专业技术人才对济南市经济社会发展的作用

3.1.1专业技术人才是提高济南城市竞争力的根源

3.1.2专业技术人才是济南实现经济跨越式发展的前提

3.1.3专业技术人才是济南产业结构调整的支撑点

3.1.4专业技术人才是济南可持续发展的关键所在

3.2济南市加强专业技术人才队伍建设的现实意义

3.2.1济南实施人才战略的必然要求

3.2.2济南应对人才竞争国际化的战略需要

3.2.3济南经济社会和谐发展的迫切需要

第四章 济南市专业技术人才队伍建设的现状

4.1济南市专业技术人才队伍的发展现状

4.1.1专业技术人才队伍总量大幅度增加

4.1.2专业技术人才队伍素质明显提高

4.1.3专业技术人才队伍布局趋于合理

4.2存在的主要问题

4.2.1高层次专业技术人才匮乏,层次结构尚不够合理

4.2.2专业技术人才开发投入不足,培训教育缺乏保障

4.2.3专业技术人才使用效益不高,人才闲置现象严重

4.2.4管理机制不完善,人才服务体系不健全

4.2.5人才意识不强,大人才观念远未形成

4.3原因分析

4.3.1思想重视不够,用人观念急需转变

4.3.2管理体制转变滞后,运行机制不完善

4.3.3环境建设力度有待加强,不利于人才集聚

4.3.4人才管理方式落后,缺乏有效的激励机制

4.3.5经费投入严重不足,专业技术人才载体建设乏力

4.4济南市专业技术人才队伍建设的优势分析

4.4.1区位优势

4.4.2科教优势

4.4.3金融优势

4.4.4产业发展优势

4.4.5文化优势

4.4.6省会优势

第五章 济南市专业技术人才队伍建设的原则、任务及目标预测

5.1济南市专业技术人才队伍建设的指导原则

5.2济南市专业技术人才队伍建设的总任务

5.3济南市专业技术人才队伍建设的目标预测

5.3.1预测方法介绍

5.3.2济南市专业技术人才总量预测结果

5.3.3济南市专业技术人才结构预测结果

第六章 济南市专业技术人才队伍建设的主要措施

6.1树立科学的人才观念,构筑人才高地

6.2创新人才工作制度,完善人才工作机制

6.3整合区域人才资源,强化人才资源整体开发

6.4加强载体建设,凝聚各方人才

6.5营造尊重人才氛围,塑造良好社会环境

6.6协调各方力量,加强工作领导

参考文献

发表论文和参加科研情况说明

致谢