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第一章 绪论
1.1研究的背景和意义
1.1.1研究的背景
1.1.2研究的意义
1.2相关理论及研究综述
1.2.1激励理论
1.2.2不确定规划与双层规划
1.2.3不确定环境下激励问题的研究现状
1.3本文的研究方法与主要工作
1.3.1研究的主要方法
1.3.2研究思路与主要工作
1.3.3本文的章节安排
第二章 激励机制的基本框架及其不确定影响因素
2.1基于委托-代理理论的激励机制基本框架
2.1.1激励机制的概念与分类
2.1.2委托-代理理论的分析方法
2.1.3基于委托-代理理论的激励机制基本框架
2.2激励机制的影响因素及其不确定性
2.2.1激励机制的影响因素
2.2.2影响因素的不确性及其分类
2.3不确定条件下的激励机制分析框架
2.3.1基于委托-代理理论的不确定激励问题的系统分析
2.3.2不确定条件下激励机制的分析框架
第三章 不确定条件下的经营者报酬激励机制
3.1具有不确定产出及机会成本的经营者激励机制
3.1.1经营者行为的分类与假设
3.1.2考虑经营者机会主义行为的激励模型
3.1.3基于置信水平的模型的求解
3.1.4结果分析与激励机制
3.2基于不确定产出的经营者相对业绩评价
3.2.1经营者产出与业绩的不确定性
3.2.2引入相对业绩评价的有效性分析
3.3模糊风险规避度条件下的经营者激励机制
3.3.1绝对风险规避度的概念和不确定性分析
3.3.2基于模糊风险规避度的激励模型
3.3.3结果分析与激励机制
3.4本章小结
第四章 不确定条件下的经营者隐性激励机制
4.1经营者隐性激励理论
4.1.1隐性激励的概念与分类
4.1.2隐性激励与显性激励的关系
4.2模糊目标条件下的外部声誉激励效果分析
4.2.1模糊业绩目标条件下的经营者声誉激励模型
4.2.2结果分析与激励机制
4.3考虑模糊工作偏好的内部隐性激励
4.3.1经营者的工作设计
4.3.2模糊工作偏好下的内部隐性激励模型
4.3.3结果分析与激励机制
4.3.4案例分析
4.4本章小结
第五章 不确定条件下的经营者多任务激励机制
5.1基于不确定成本的多任务激励机制
5.1.1任务相互独立情形下的激励机制
5.1.2任务的相关性分析
5.1.3考虑任务相关性的多任务激励机制
5.2基于经营者不确定风险估计的多任务激励机制
5.2.1经营者与所有者的风险估计
5.2.2考虑经营者风险估计的多任务激励模型
5.2.3结果分析与激励机制
5.3不确定条件下多任务的经营者业绩评价体系
5.3.1客观业绩评价与主观业绩评价
5.3.2客观业绩和主观业绩相结合的业绩评价方法
5.4本章小结
第六章 不确定条件下多个经营者的激励机制
6.1随机条件下经营者产出无关联的激励机制
6.1.1基于相对业绩的经营者激励模型
6.1.2结果分析与激励机制
6.2随机条件下经营者产出有关联的激励机制
6.2.1多个经营者产出相关的激励模型
6.2.2结果分析与激励机制
6.3随机产出条件下经营者激励模型的智能算法
6.3.1具有随机参数的多个经营者激励模型
6.3.2随机模拟与遗传算法
6.3.3纳什均衡的计算
6.3.4随机条件下经营者激励模型的混合智能算法
6.4本章小结
第七章 全文总结与研究展望
7.1全文回顾与主要结论
7.2研究展望
参考文献
发表论文和科研情况说明
致谢