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第一章绪论
1.1研究背景
1.2影响高管激励的因素
1.2.1风险
1.2.2董事会结构
1.2.3晋升
1.3高管薪酬的决定理论
1.3.1经理主义
1.3.2代理理论
1.4本文研究意义
1.5本文结构
第二章激励理论
2.1激励理论模型
2.1.1需求层次理论
2.1.2双因素理论
2.1.3公平理论
2.1.4人性假设理论
2.2激励的原则
2.2.1奖励与惩罚结合
2.2.2目标结合原则
2.2.3物质激励与精神激励相结合
2.2.4外激与内激相结合
2.2.5正激为主负激为辅
2.2.6以偏好为基础
2.2.7民主公正的原则
2.3激励的分类
2.3.1短期激励、中期激励和长期激励
2.3.2一般激励和特殊激励
2.3.3显性激励和隐性激励
2.3.4有委托人的激励和无委托人的激励
2.3.5经济激励和精神激励
2.3.6正激励与负激励
2.4激励的机制
2.4.1激励时机
2.4.2激励频率
2.4.3激励程度
2.4.4激励方向
第三章浙盛控股多风险环境分析
3.1风险机理研究
3.1.1风险学说与评论
3.1.2风险的成因
3.1.3风险现象分析
3.1.4风险的种类
3.2浙盛控股多风险环境及对高管激励影响分析
3.2.1浙盛控股简况
3.2.2浙盛控股面临多风险环境
3.2.3影响分析
第四章浙盛控股高管激励实证分析
4.1风险对高管绩效激励影响
4.1.1理论渊源回顾
4.1.2理论分析与研究假设
4.1.3模型、数据和结果(数据见表4-1)
4.2浙盛控股高管薪酬和绩效分析
4.2.1浙盛控股高管薪酬度量
4.2.2浙盛控股高管绩效度量
4.2.3浙盛控股高管薪酬绩效弹性分析
4.3激励方法与激励效果分析
4.3.1我国上市公司高管的风险厌恶特征
4.3.2激励方法与激励效果
4.4结论
参考文献
致 谢