城市居民收入与教育回报率性别差异的实证研究

摘要

收入分配领域中的性别不平等是整个社会收入不平等的一个重要表现。目前学界和大众舆论对收入差异问题的讨论更为关注的是贫富差异、城乡差异和地区差异等问题，而较忽视性别收入差异问题。但是，性别收入差异拉大的因为和其他类型收入差异拉大的因为有某种相通之处，研究性别收入差异有助于帮助我们理解其他形式的收入差异。消除收入分配领域中的性别不平等也有助于提高整个收入分配领域的平等化程度和公平水平。
　　 本文借鉴国内外学者的研究成果和思路，基于2006年城镇居民调查数据，用改进的多元回归模型研究性别收入差距产生的因为。研究结果表明：性别收入差异中约40％是由市场竞争机制造成的，约60％由歧视造成。根据不同所有制部门性别收入差异和歧视程度的比较发现：性别收入差异和市场化之间呈现出非线性的变化趋势。数据结果显示随着市场化推进，性别收入差距和性别歧视有扩大趋势。
　　 利用Oaxaca—Blinder分解和Cotton分解方法，对不同教育水平性别工资差异分解的结果表明：女性教育回报率大于男性的一个可能的因为在于女性的教育水平与其面临的工资歧视呈反向关系，因此，低教育水平的女性面临更大的工资歧视，不同教育水平的女性之间的工资差异比男性更大，从而女性的教育回报率被高估。
　　 本文的研究结果揭示出当前我国劳动力市场上性别歧视存在的程度及影响，为科学地设计和实施公平的劳动就业制度、工资制度，培育公平竞争的劳动力市场环境，消除性别歧视提供了有力的理论支持和经验证据。

目录

文摘

英文文摘

引言

第一章 劳动力市场性别歧视理论研究综述

1.1 基于个人偏见的歧视模型

1.2 统计性歧视理论

1.3 垄断的歧视模型

1.4 本章小结

第二章 歧视的度量方法及应用研究现状

2.1 人力资本理论与模型

2.2 工资歧视的度量

2.3 基于平均工资分解的应用研究

2.4 基于工资分布分解的应用研究

2.5 本章小结

第三章 性别工资差异的实证研究

3.1 研究问题

3.2 研究方法

3.3 数据说明和变量统计描述

3.4 实证结果分析

3.5 本章小结

第四章 教育回报率性别差异的实证研究

4.1 研究问题

4.2 计量模型设定

4.3 计量结果分析

4.4 本章小结

第五章 结论与政策建议

5.1 结论

5.2 政策建议

参考文献

发表论文和参加科研情况说明

致谢