基于精益思想的天津一汽夏利企业培训体系优化的研究

摘要

建成国内一流的自主品牌经济型乘用车基地，推动一汽自主经济型乘用车逐步走向国际化是集团公司赋予天津一汽的使命。公司全面导入丰田生产方式，建设精益制造企业，笔者认为优化现有培训体系，基于精益思想，建立适应企业发展需要的新型培训体系是加速人才培养，统筹各专业人才队伍，为企业可持续发展提供人力资源保障的最佳选择。
　　 本文在充分分析精益思想的核心理念的基础上，重点论述了精益思想在人力资源领域的应用，并结合系统培训理论思想阐述了培训体系构建流程，使读者能比较全面了解本文的理论基础。接着，本文以天津一汽作为国内汽车制造企业为实证研究对象，在对其培训体系现状进行调研的基础上，从精益和系统培训角度对培训体系存在的问题进行了分析。最后，针对前面分析出的问题提出了天津一汽培训体系优化方案，并且对相关环节进行了系统说明。本研究将为天津一汽导入丰田理念，为努力实现“产销规模、经营状况、产品竞争力、体系能力和企业面貌”等五个方面的明显改观，起到一定的指导作用，这也是整个论文的核心工作。