高职院校全员考核系统的设计与实现

摘要

当前进行的事业单位绩效工资改革在全国已逐步展开，作为其中重要组成部分的高等学校也在同步进行。本系统的开发，旨在从高等职业院校的具体实际出发，探索适应高等职业院校内在要求的全员考核体系。
　　 高职院校全员考核系统的开发，运用微软企业库技术及智能系统升级控件技术，通过对全员考核存在的问题的分析，结合高职院校培养方式与全员工作特点确定技术选型和主要功能模块。系统平台采用微软.NET，利用C＃语言进行开发。实现形式上采用三层构架模式，后台使用微软企业库技术，实现对SQL SERVER对接并有利于数据库的随时变更。系统采用C/S结构进行开发，通过第三方控件技术实现版本自动更新，并对开发过程中所涉及的核心业务：岗位级别、岗位职责设定，考评数据录入，聘期评定，部门审核，年度打印输出等业务分析，并给出解决方案。
　　 系统采用目前主流的软件设计模式及编程技术，系统的功能能够有效的解决当前高职院校教师中普遍存在的教师考核问题，实现从人工考核方式到信息化手段的转变，同时解决高职院校中不同类别人员(包括教师、教辅、工人)的量化考核，使用定性、定量考核方式兼顾了教学、教研与科研之间的平衡，最终通过客观公正的量化考核方式调动了高校全体教职工的积极性，有效促进高校的发展。